経営・行政の専門家デニルソン・ドゥロ氏は、今週火曜日20日、特に病院における公務員の道徳化には管理システムと労働条件の改善が含まれると擁護し、倫理に対する孤立した訴えは持続可能な結果をもたらさないと警告した。
デニルソン・ドゥロ氏は、公共サービスにおける倫理に関する討論の中で、ラジオ・コレイオ・ダ・キアンダのインタビューで、アンゴラは真の病院管理システムを導入する上で依然として深刻な困難に直面していると述べ、患者の流れを除けば、実際にはカゼンガやヴィアナなどのいくつかの市立病院間に「違いは感じられない」と強調した。専門家によると、医療の形式と質は、場所に関係なく、明確な病院管理原則に準拠する必要があります。
同氏は「問題は人材ではなく、行動とその管理方法だ」と強調し、効果的な管理があってこそ、職業倫理と義務を求める好ましい環境を作り出すことができると付け加えた。
デニルソン・ドゥロ氏はまた、労働環境が労働者の技術的および心理的パフォーマンスの決定要因であることを強調しました。専門家にとって、適切な家具や基本的な設備、最低限の快適さがない不安定な環境で働く従業員に倫理を求めるのは一貫性がありません。 「労働衛生状態や職場での生活の質がなければ、劣化した椅子で何年も働く人に倫理を求めることはできない」と彼は例示した。
専門家はこの考察を裁判所など州の他の部門にも広げ、治安判事や職員が移動手段や必要不可欠な資源を持たず、老朽化したインフラの中で活動する場合の倫理的かつ公正な決定の要件に疑問を投げかけた。デニルソン・ドゥロ氏はまた、指導者が個人的な贅沢を誇示しながら、彼らが指揮する機関にはコンピューター、発電機、基礎資材が不足している状況を批判した。
一方、法学者のアントニオ・カヘボは、公務員の行動はしばしばその公務員が形成された社会環境や家族環境を反映していると主張した。法学者によると、私たちが市民と社会に受け入れられる価値観を築き始めるのは家族です。
しかし、アントニオ・カヘボ氏は、機能不全の家族背景を持つ人々が職場、特に軍を拠点とする組織で厳格な基準に適応した例を挙げ、制度上の規律によっても行動が変化する可能性があることを認識した。
同法学者はまた、8月29日法律第32/20号が、権利侵害につながる、人や組織に対して直接犯されたものも含め、公的機関による懲戒違反を明確に規定していることを思い出した。
この討論では、アンゴラの行政における倫理と責任を促進するための基本的な柱として、構造改革、労働条件の改善、法の厳格な適用の必要性についての議論が再開された。
2026-01-21 05:00:00
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#専門家らは公務員倫理を保障する病院経営改革を主張