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2025-11-14 15:01:00
主要な雇用専門家や大手雇用主らは、政府の雇用権利法案には「何も恐れる必要はない」と述べ、この改革により職場の公平性が促進され、生産性が向上し、英国が国際雇用基準に近づくと主張している。
このコメントは、11月11日火曜日に議会で開催された円卓会議で発表されたもので、同日の新たな統計により、失業率がパンデミック期間以外の10年間で最高となる5%に上昇したことが明らかになった。職場の福祉に関する政策連絡グループが主催し、労働党議員のカトリーナ・マレー氏も出席したこの議論では、この法案がより強力でより包括的な労働市場の形成にどのように役立つのかが検討されました。
参加者は、この法案が長年待ち望まれていた英国の細分化された雇用法の枠組みの現代化を示すものであることに同意した。批評家らは、この法案が雇用主に追加の負担を課すことになると示唆しているが、出席者は、不当解雇からの初日保護、傷病手当や育児休暇の充実、ハラスメント対策の強化など、多くの改革がすでに責任ある雇用主の間で日常的に行われていると指摘した。
専門家らは、本当の課題は改革そのものではなく、以下を含む実際の実施にあると主張した。 人事システムの更新、給与プロセスと内部ポリシー。しかし、この状況は、部門ごとに段階的に展開することで緩和され、雇用の大きな変化に対する賢明で協力的なアプローチとして企業が歓迎している。
新たに9か月の法定試用期間を設ける法案の提案も好評で、従業員の保護と雇用主に十分な柔軟性を与えることの間で適切なバランスをとっていると評された。参加者は、より明確なルールとより強力な保護により、福利厚生と生産性をサポートしながら、採用と定着率が向上すると述べました。ある寄稿者はこう言いました。「良い仕事は良いビジネスです」。
職場の福祉に関する政策連絡グループの会長ゲシン・ナディン氏は、失業率の上昇により雇用主と政府の協力がこれまで以上に重要になっていると述べ、「良い雇用主は良い仕事をすることで何も恐れることはない。この法案は自信を醸成し、明確な期待を設定し、模範を示す者に報酬を与える。」と述べた。
同氏は雇用主に対し、不必要な誤解を減らすためにこの法案にオープンに取り組むよう奨励した。
Zellisの最高経営責任者（CEO）であるアビゲイル・ヴォーン氏は、複数の法律が重複する分野を簡素化する必要性を強調し、「今の重要な試練は施行だ。産休・育休の規則を簡素化する機会を見直すことで、正直な間違いを減らし、弱い立場にある労働者を保護し、混乱を抑えることができるだろう。」と述べた。
コーポレートガバナンスおよび団体交渉責任者のジャネット・ウィリアムソン氏は、「雇用権法案は英国が他の主要経済国に追いつくのに役立つだろう。必須の保護を強化し、企業により透明性と一貫性のある枠組みを提供する。」と述べた。
同氏は、雇用主は離職率の低下、欠勤の減少、生産性の向上から恩恵を受けると付け加え、「人々が公正で安全で予測可能な仕事をすれば、組織のパフォーマンスは向上する」と付け加えた。
#専門家らは雇用主は雇用権法案を恐れる必要はないと言う