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専門家らは、厳しい雇用市場において昇給要求は検討の外ではないと言う

キャシー・ブセウィッツ著、AP通信 ニューヨーク（AP通信） — 米国では大規模な事態が発生しています。 雇用の大幅な減速、それは 仕事を探すのに気が遠くなるような時期。多くの労働者は、より良い賃金を確保するために転職せずに現状に留まっている。人工知能ツールによる応募者の履歴書の審査はますます進んでいます。今は昇給を要求するには不適切な時期のように思えるかもしれません。 しかし、このまま働き続けるということは、賃金や給与が停滞する必要があるという意味ではありません。キャリアの専門家は、たとえそれが間違っているわけではないと言う。 不安定な経済、自分の価値に見合った支払いを求めること。昇給は必ずしも検討の対象外ではありません 規模を縮小している組織、一部の専門家によると。 「多くの人は、自分の会社が何かを行ったかどうかを考えています。 一時解雇ビジネス調査・助言会社ガートナーの人事担当シニアディレクター、ジェイミー・コーン氏は、「それは真実かもしれないが、別の考え方としては、この会社はすでにあなたを雇用し続けることで再投資することを決めているということだ」と述べた。 いつ尋ねるべきですか? 仕事でより大きな責任を引き受け、高いパフォーマンス評価を受けている場合、または自分が優れているとわかった場合 同僚よりも大幅に給料が低い または同様のレベルの経験を持つ競合他社がいる場合は、給与の調整を求める適切な時期である可能性があります。 「彼らは、あなたがより多くの仕事を引き受けていることを知っています。特に、あなたが仕事をしていた場合、 一時解雇 「その時点で、チームにとって、今ではもっと頼りにしている従業員を失うのは非常につらいことです。」とコーン氏は続けた。 調整を求める時期が来たことを示すもう 1 つのシグナルは、次のような場合です。 副業をする やりくりするため、または現在の 財政状況が不安を引き起こしている それは仕事のパフォーマンスに影響を与える、とコミュニティ金融プラットフォームであるソロ・ファンズの共同創設者ロドニー・ウィリアムズ氏は言う。 「『財務状況を改善する必要がある。私はもっと努力するつもりだ』と言うのは何も悪いことではない」とウィリアムズ氏は語った。 「もっと早く来てもいいし、遅く帰ってもいいし、たぶん手伝うつもりだし、ここで他のことをするつもりです。」 新しい仕事に転職するよりも、より多くの報酬を求める方がリスクが低いと考える人もいます。 「レイオフの可能性がある状況では『後入れ先出し』になりたくないという意識がある」とコーン氏は語った。 自分の価値を知る 報酬についての話し合いを始める前に、現在の給与について調べてください。給与を自己申告する Glassdoor や、求人情報やその他のソースから給与データを収集する ZipRecruiter などの Web サイトを検索すると、同じ業界で同等の経験を持つ人々がどのような収入を得ているかを知ることができます。 コーン氏によると、３年前、新型コロナウイルスのパンデミックによる物価上昇と離職率の上昇を理由に、多くの人が２０％の昇給を求めていたという。企業はもはやそのような大きな変化を考慮していません。…