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2025-01-06 07:36:00
人事専門機関CIPDは、今週国内の大部分が異常な気象条件に直面しており、このような状況には雇用主による例外的な対応が必要だと述べた。
CIPDのメアリー・コノートン所長は、雇用主とその労働者にとって職場での最優先事項は安全であると述べた。
「そのため、局地的な状況は予測不可能であることを考慮すると、雇用主は可能な限りリモートワークを促進することが期待されます」とコノートン氏は述べた。
「雇用主はまた、物理的な職場が現場で働く人々にとって適切な状態にあり、水、設備、適切な暖房が適切に利用できるようにする必要がある」と彼女は付け加えた。
同氏は、近年のこの国の集団的な経験は、職場のかなりの数の従業員が少なくとも一時的にリモートで業務を行うように設定されていることを意味していると述べた。
「このような天候では、その能力が非常に貴重になる」と彼女は述べた。
同氏は、リモート勤務が現実的ではない状況もあるだろうと述べ、そのようなシナリオでは、雇用主に対し可能な限り柔軟かつ柔軟な対応をするよう奨励している。
「状況に応じて、年次休暇や無給休暇の取得を検討する雇用主もいるかもしれない」と同氏はアドバイスした。
「オープンなコミュニケーションと理解は、困難になる可能性があるが、長くても数日続くと予想される状況を管理するのに大いに役立ちます」と彼女は付け加えた。
#寒冷地では雇用主の特別な対応が必要