科学＆テクノロジー

実際に従業員のモチベーションを高める業績評価

ますますデータ主導が進む世界において、アドビ、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックスを含む多くの企業が、 数値ベースの業績評価を廃止する。よりオープンエンドでナラティブベースのパフォーマンス評価を選択した企業もあれば、レビューを完全に排除し、代わりに定期的な「チェックイン」を実施した企業もあります。数値的な評価からの移行を求める議論は強力です。物語的な業績評価により、より多くのコンテキストが可能になり、従業員の特定の強みを確認しながら改善する方法をより適切に提供できるようになります。同時に、数値によるレビューを廃止した一部の企業は、従業員にナラティブなフィードバックを提供する「影の」ランキングの作成に戻りましたが、成長を追跡したり、業績をより客観的に結びつけるために内部数値が使用されています。ボーナスや昇給に。そのため、従業員は、争うことも話すこともできない方法で、密かに裁かれていると感じる可能性があります。 #実際に従業員のモチベーションを高める業績評価