委員会が最低賃金を1ユーロ引き上げるべきだと発言し、政府と企業経営者に頭痛の種

低賃金委員会は、基本給を少なくとも13.70ユーロに引き上げることを勧告したとみられる。この提案は、政府が2年以内に最低賃金を新たな生活賃金に置き換えるという約束を果たすのに役立つだろう。しかし、記録的なインフレを受けて企業のコスト削減を目指してきた連立政権にとって、この動きは頭痛の種となっている。政府は委員会の勧告を拒否したことは一度もないが、苦境に立たされている企業にさらなる財政負担を強いることへの懸念が高まっている。政府筋は、委員会が時給1ユーロ以上、1.20ユーロ未満の引き上げを提案したことを確認した。政府は2026年までに最低賃金を新たな生活賃金に置き換えることを目指している。それは経済全体の平均賃金の60%に設定される予定だ。今日のニュースを90秒で - 8月15日雇用主は従業員に少なくとも最低賃金を支払う法的義務があり、推定164,000人の労働者に最低賃金が支払われている。ピーター・バーク企業大臣は、自動加入年金、追加の銀行休業日、法定有給病気休暇の導入による追加コストをすでに抱えている企業に、最低賃金のさらなる引き上げが与える影響について懸念していると思われる。「大臣は、企業がここ数年間対処を余儀なくされてきた追加コストと規制の流れを減速させることに非常に熱心だ」と政府筋は語った。同大臣は、ジャック・チェンバース財務大臣への予算提出の一環として、政府政策や規制による企業、特に中小企業への負担を軽減する一連の提案を行った。バーク氏は、来年施行予定の有給病気休暇を5日から7日に増やす提案を延期したいと考えている。また、政府の事業コスト増加（ICOB）助成金制度の延長も望んでいる。この制度により、中小企業8万社以上が総額2億ユーロの補助金を受け取っている。最低賃金は、生活賃金が段階的に導入されるまでは維持されます。2022年、元副首相兼企業大臣のレオ・バラッカー氏は、雇用主に対する全国生活賃金の導入を発表した。新しい生活賃金への第一歩は、昨年1月1日から全国最低賃金を80セント引き上げ、時給11.30ユーロにしたことだった。その後、1.40ユーロの12.4%の引き上げが行われ、昨年1月1日の最低賃金は12.70ユーロとなった。当時、バラッカー氏は労働者の労働条件の改善はパンデミックの遺産の一つに違いないと述べた。最低賃金労働者だけでなく、より多くの労働者が今回の変更による波及効果による賃金上昇の恩恵を受けるだろうと同氏は述べた。最低生活賃金の導入は、政府が低賃金雇用を根絶するために取っている重要なステップである。メイヌース大学が同委員会のために行った調査によると、最低賃金を時給中央値の60％にすれば、労働時間や雇用に悪影響を与えることなく賃金を引き上げることができることが判明した。2026年に最低賃金が導入されると、低賃金委員会はそれをさらに時給中央値の66%まで引き上げる可能性を検討する。4月に労働党のゲド・ナッシュ議員から質問を受けたバーク氏は下院で、低賃金委員会は2022年の最低賃金は時給中央値の50.9％になると推定していると語った。昨年は51.8％に上昇した。委員会は、今年の賃金の1.40ユーロの増加により、時給中央値の55.1％に達すると推定した。バーク氏は、委員会は今後も全国最低賃金の適正な水準と必要な引き上げ額について毎年勧告を行っていくと述べた。同氏は、生活賃金の導入は、すべての労働者の低賃金雇用を根絶するために政府が講じている重要な一歩であり、その実施は順調に進んでいると述べた。大臣は、企業部門が直面している課題を認識することも重要だと述べた。一方、政府はアイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）から、若者向けの低い最低賃金を撤廃するよう要求されている。低賃金委員会は今年初めにこれを推奨した。ＩＣＴＵは予算案提出前の「より良い未来を築く」の中で、公的年金と福祉給付を平均所得に連動させるよう求めている。ＩＣＴＵは予算案で公的年金を週当たり最大２５ユーロ引き上げることを望んでいる。ＩＣＴＵのオーウェン・レイディ事務局長は、国の給付金は「毎年恒例の駆け引き」を避けるために、ベンチマークされ、インフレ率に追随するべきだと述べた。提案書では、減税はすべきではないとしている。労働者の定額経費制度はそのまま維持し、インフレを反映して「現場での食事」手当を1日5ユーロから6.20ユーロに増額するよう求めている。 #委員会が最低賃金を1ユーロ引き上げるべきだと発言し政府と企業経営者に頭痛の種