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2025-01-31 17:26:00
公務員のための遠隔労働の取り決めをめぐって妥協が続けて到達しました。
Fórsa労働組合は、社会保護局のメンバーに、火曜日からオフィス内の日数を増やす努力に抵抗するよう指示していました。
組合は、組合と相談することなく、スタッフが現在利用可能な遠隔勤務日数を減らすことにより、一方的に行動していると非難していると非難していた。
管理と組合の間の今日の会議に続いて、現在の取り決めを変更したくない労働者にとって、オフィス日の増加の計画は火曜日に進んでいません。
「労働者は、市民奉仕紛争解決手続きを経験する問題が保留されているため、労働者がこれまでに持っていた労働協定を維持できる場合、妥協協定に達しました」と、Fórsa副書記長エーモン・ドネリーは述べました。
社会保護省の一部のスタッフは、オフィス内の要件が週に最低1日から週に2日増加するのを見ていたでしょう。他の人は、自分の要件が3日から4日に上昇するのを見たでしょう。
Fórsaは、メンバーが現在の取り決めを続けるように指示し、組合の指導を遵守するための懲戒処分に脅かされている場合、産業措置のために保護投票に従事する準備ができていると警告しました。
社会保護省は、11月に組合と新しい政策を共有し、それ以来その内容に関して彼らと連絡を取り合っていると述べた。
「組合の要請で多くの変更が加えられた」とスポークスマンは言った。
「部門は本日、再び組合職員と会い、合意された紛争解決メカニズムを使用することを申し出ました。」
「部門は、新しい混合作業ポリシーの下で働きたいと思うスタッフを奨励およびサポートします。
「既存の出席契約を維持したいスタッフは、紛争解決プロセスの結果が出るまで、そうすることが許可されます」とスポークスマンは付け加えました。
部門は、任意の週に自宅で最大3日間働く規定は合理的であると考えられており、他の政府部門の取り決めに沿っており、より広範な公務員枠組み契約の範囲内で提供されていると述べています。
政府のための新しいプログラムは、公務員のためのハイブリッドワーキングアレンジメントを提供する混合作業政策フレームワークのレビューにコミットします。
#妥協は公務員の遠隔作業列に到達しました