コルドバ社会裁判所による最近の判決では、妊娠時に減額された看護師の給料を全額返還する判決が下された。看護組合SATSEは、廃止されたアルト・グアダルキビル保健局に対し、看護師への給与遅延の支払いを非難する判決を祝った。 モンティーリャ病院。
事件の遡りは、 2021年、前述の病院の救急部門と特別ユニットの専門家が関与します。看護師は夜勤をしていましたが、妊娠すると、自分と胎児の健康を守るためにスケジュールを変更しました。夜間勤務をやめたことで、看護師は手当に相当する追加給与の受け取りをやめた。 夜間、シフト、休日 その年の8月から10月の間。
しかし、裁判所は、この給与削減は性別に基づく差別であり、国レベルと地域レベルの両方で平等と母性保護に関する現行の規制に違反すると判断した。
のために 関連するリスク 看護師は仕事の都合上、妊娠すると勤務日を調整するのが一般的です。物理的、化学的、生物学的リスクへの曝露、および長時間労働や夜間勤務による疲労は、母親と子供の両方の健康に影響を与える可能性があるため、医療従事者は通常、母親と子供の健康を守るために勤務時間の配分を変更します。あなた自身。
セ 推奨します 夜勤は母親の休息に影響を与える可能性があるため、女性が8時間連続で立つことを強制されない短いシフトに従い、日中のシフトを優先します。
判決が強調しているように、この適応は次の原則を尊重しなければならない。 給与補償、つまり、労働者が健康を保護するために設計された措置の結果として経済的損失を被らないことを保証することです。 「妊娠中の労働者の健康を守ることを目的とした措置が、結果的に経済的な罰を与えることになるのは容認できない。 仕事を適応させる 給与ペナルティに換算することはできないなぜなら、それは私たちの法制度によって保証され、欧州の規制によってサポートされている権利だからです」とSATSEコルドバの労働組合活動担当書記のマヌエル・ディアスは述べた。
組合によれば、この種の措置は労働者の経済的安定に影響を与えるだけでなく、「不平等の風潮」という規定により、労働者が職場で自分の妊娠を伝えることを妨げます。看護師は妊娠前に受け取ったすべてのサプリメントを維持すべきだったが、病院はそれらの支払いを停止した。
したがって、裁判所は、現在は消滅しているが、アルト・グアダルキビル保健局は、 被った経済的損失を労働者に支払う ～の月の間に 2021年8月と10月。 “母性 どの分野でもペナルティの理由にはなりません、ましてや仕事ではなおさらです。妊娠中の労働者の保護は優先事項でなければならず、組織的に侵害される権利であってはなりません」とディアス氏は述べた。組合は今回の判決を「重要な進歩」と評価しているが、この種の差別が繰り返されないよう「引き続き警戒していく」と断言している。
#妊娠中の看護師が夜勤をやめ給料が減らされ法廷でなんとか取り戻す