科学＆テクノロジー

妊娠、キャリア、人工知能。出産後に仕事に復帰した経緯

息子を出産する前、私は野心的な人間なので、母親としてどうやって対処していけばいいのか疑問に思っていました。 私は Google で約 4 年間働いています。 2023年2月に第一子を出産し、家族が訪問している間の一時支援を最大限に活用するために産休を3期に分けて取得しました。 Google の 6 か月の産休、1 か月の産休、1 か月の有給休暇というポリシーに基づき、合計 8 か月の休暇を過ごすことができました。アメリカではこれほど自由な時間が珍しいので、私は幸運だと思っていました。しかし、休暇をとり、交代することへの不安は、私がこれまで直面した中で最も困難な経験の一つでした。 私はカスタマー エンジニアで、仕事の大部分はクラウド顧客との関係の管理に関係しています。もし誰かが私の代わりになれたら、顧客はその人に近づくことになるでしょうし、私は顧客を他の誰かに奪われる危険性があります。 ビジネスインサイダーでも読む さらに、欠勤したり、復帰後のパフォーマンスがピークを下回ったりすると、解雇されるのではないかと心配していました。私が出産する 2 週間前に、Google は 12,000 人の解雇を発表しました。人々。 H-1Bビザを持つ私にとって、解雇されれば、数週間以内に別の仕事を見つけるか、新生児を連れてインドに戻らなければならないことになる。 仕事に戻ったとき、私は100パーセントではありませんでした。彼自身、人としても従業員としても。私は100パーセントではありませんでした。効率的。会話中に心が折れて話が逸れてしまう瞬間もありました。 私の努力にもかかわらず、ビジネスパートナーはより高い地位にある他の人を好みました。さらに悪いことに、Google は人工知能業界に参入していました。数ヶ月間離れていたので、何年も遅れているように感じました。 しかし、なんとか成績を上げることができました。 2024年には、その功績が評価されて賞を受賞しました。前年とは全く逆でした。 このプロセスを簡単にするために、4 つのことを行いました。 1.休暇を分割した Google では、従業員に子供の誕生後、最長 1 年間の産休を取得する機会を提供しています。私は休暇を 3…