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女性経営者の3分の2は、妊娠によりキャリア開発が遅れたと考えている

« う「悪いニュース」、「裏切り」、「挫折」…多くの人にとって エグゼクティブの女性、雇用主への妊娠の発表には十字架の駅のような雰囲気があります。 それどころか、その後状況は改善されません。男性と女性を合わせた経営幹部の3分の2（69％）が、産休により数年間女性の階層的昇進が遅くなると考えていることが、今週木曜日に発表された経営者雇用協会（Apec）の調査結果で明らかになった。 ほぼ半数（47％）が復帰は「困難」だったと考えている。こちらもお読みください ビジネス: 女性幹部にとって不平等は続くこの調査は民間企業幹部1万2,400人を対象に実施され、責任ある地位にある女性たちの困難な状況が浮き彫りになった。 「子どもが優先されると、 […]彼らは同時に、常に対応し、数多くの職業上の課題に取り組む準備ができていることで、経営幹部の地位を担う必要がある」と研究の著者らは述べています。妊娠が発表されるとすぐに問題が起こりますが、この段階は面接を受けた人の大多数にとってストレスを引き起こすと考えられています。 「妊娠を報告するまでに時間がかかりました。彼らに何か悪いことをしているような気がしました」と、31歳の人材採用コンサルタントは言います。「罰則付きの欠席」産休中は、育児休業があまり予想されていない場合があり、法的義務に反して、この期間中、若い母親は会社とのつながりを維持することになります。 「休暇中は一度も電話を切ったことがありません。 特に、帰国後に私を待っているすべてのことを考えると、それはまったく不可能でした」と運輸部門で働く40歳のマネージャーは語ります。 「産休は通常の非常に予測可能な段階にすぎないにもかかわらず、産休はキャリアに困難をもたらします」とAPEC研究部門の副責任者ガエル・ブロン氏は観察する。最後に、オフィスに戻ることは、しばしばひどい経験をするステップです。 現場では、数カ月の不在の間に生活が変化した。 若い母親が交代した場合、戻ったときに元の位置に戻れないリスクがあります。 逆に、仕事が空いたままになっていると、仕事が多すぎることに気づくかもしれません。 「その結果、母親の役員は会社の部外者になったような気分になることがある」と研究は結論づけている。こちらもお読みください 個人のブランディング: 自分の作品をより効果的に宣伝するにはどうすればよいですか? 経営幹部の母親の多く (71%) が、疲労のために仕事量に対処するのが困難だったと報告しています。 「彼らは、企業がこの休暇の再開に対応するために多くの進歩を遂げていると判断しています」とガエル・ブーロン氏は付け加えた。 女性幹部の 44% が産休後に自分の居場所を見つけるのに苦労しており、56% が仕事に「熱心に取り組んでいる」とみなされるのが難しいと感じています。一時停止中のキャリアより一般的には、女性経営者の 74% が次のように感じています。 妊娠により階層の進行が遅くなる、そしてこれが数年間続きました。 この出来事の後、自分のキャリアが「保留」されたと感じる人さえいます。「グループ内で自分のキャリア、給料、専門知識を伸ばしたいと思っていますが、妊娠後は以前と同じ機動力がなくなったため、専門的なプロジェクトに影響が出てきました。」と、2 人の子供の母親である銀行業務マネージャーは推定します。 。 「彼らは、この出来事を受けて自分たちの見方が変わったと感じている」とAPECの研究責任者は説明する。 #女性経営者の3分の2は妊娠によりキャリア開発が遅れたと考えている