ノルウェーの統計によれば、男性の平均収入は女性よりも高い。 – しかし、時間の経過とともに女性にも受け入れられる傾向があると研究者は言います。
女性と男性の賃金格差となると、その差はヒバリ100羽以上です。 写真：Gorm Kallestad / NTB公開日：
3 時間以内
たった今更新されました
女性の時給は男性の時給の88％に相当する。
からの数字を示しています 技術計算委員会（TBU）。
昨年の男性の月平均収入は 59,460 ノルウェー クローネ、女性の収入は 52,530 ノルウェー クローネでした。 ノルウェーの統計によると。
– 給与格差は年によって特に大きくは変わらないと、ジェルスティ・ミシェ・オストバッケン氏は言います。
E24+ で読む
自分自身の給与交渉の戦略を変更しました: – 結果に貢献しました
彼女は、CORE 平等研究センターで職業生活に関する研究者を務めています。
– その一部は、私たちが労働市場にかなり明確で永続的な構造を持っていることに関するものだと彼女は言います。
民間部門 = 賃金が高い
男女間の賃金格差は、さまざまな要因によって説明できます。
-男性は労働市場の中でも賃金が高く、賃金上昇率が高い地域で働いているとオストバッケン氏は言う。
ノルウェー統計研究者のクヌート・スネリンゲン・バイ氏も彼女を支持しており、同氏は賃金が高い民間部門で働く男性が多く、賃金が低い公共部門で働く女性が多いと指摘している。
ジェルスティ・ミシェ・オストバッケン
CORE 平等研究センターに所属する社会経済学者
女性の高等教育や育児休暇やケアシェアリングの平等化など、格差を縮める傾向があるにもかかわらず、伝統的なキャリアの選択が大きな賃金格差の一因となっている。
– 教育革命がなかったら、平均賃金格差はさらに大きかったでしょう、とオストバッケン氏は言います。
上位の最大の違い
本当に高い賃金が得られるのは労働市場の頂点です。 そして、オストバッケン氏によると、指導的地位に女性が過小評価されているという。
– 男性がより高い賃金とより高い賃金上昇率でトップを独占しているという事実が、その差を維持するのに役立っている。
男性はまた、金融や銀行など、賃金が厳格に規制されておらず、賃金交渉が容易な職場で働くことを好むとオストバッケン氏は指摘する。
– ほとんどの職業では、男性の方が女性よりも平均して収入が高くなります。 しかし、それは時間の経過とともに女性にも受け入れられる傾向だとSSBのバイ氏は言う。
差は縮まりつつある
昨年の賃金の伸びは男女間の格差の縮小に貢献した。
これを説明できる要因の 1 つは、過去 1 年間に州および地方政府の賃金上昇率が民間部門よりも大きかったことです。
– 女性が以前よりも多くの教育を受けていることも関係している可能性があるとノルウェー統計局のバイ氏は言う。
– 男性と同様の仕事にもっと多くの女性が就き、給与配分が上がるにはまだ時間がかかります。
– ゆっくり進みます
オストバッケン氏によると、賃金格差を何とかするには、いくつかの構造的な変化が必要だという。
– 依然として男女分断された労働市場が存在します。 女性と男性がより非伝統的なキャリアの選択をすることで、この状況を平準化することが貢献となる可能性があります。
それでもオストバッケンは、その差を埋めるには時間がかかることを認識している。
– 若い女性と男性は、親ほど伝統的ではない選択をしますが、それでもかなり伝統的な教育や職業を選択します。 これらは構造的な変化であり、変化するには時間がかかるため、ゆっくりとした変化です。
企業には、差異を減らすために重要な措置を講じる機会もある、とオストバッケン氏は考えている。
– 企業内の給与格差も大きいことがわかります。 これは、給与構造を維持するために社内でさまざまなことが行われることを意味します。 この点に焦点を当てる措置が役立つ可能性があります。
2024-03-08 05:06:34
1709885861
#女性は男性の時給の #を稼いでいます #E24