科学＆テクノロジー

女性は実際、一年中無償で働きます

NOSEランスタッドのオフィススペースNOS ニュース・ヴァンダーグ、06:54アナベル・ファン・ゲステルオンラインエディターアナベル・ファン・ゲステルオンラインエディター「なぜ女性たちはいつもより多くのお金を欲しがるのですか？」ウェビー・ヴァン・デン・バーグが昇給を求めたとき、マネージャーにこう尋ねた。彼女は一時的に高い地位に就いており、そのために追加の給料をもらいたいと考えていました。 「それはまったく評価されませんでした。」労働組合 FNV はウェビーと他の 42 人の女性の物語を掲載しています バンドルされた 平等賃金デーに注目を集めるため：今日から、オランダの女性は年内は「無料」で働くことになる。言い換えれば、女性が男性と同じ賃金を得るには、今年平均47日余分に働かなければならないことになる。男性の方が賃金が高いウェビーは警備の仕事をしています。彼女は、男性同僚よりもずっと多くの夜勤をしていることに気づき、職場での不平等を発見しました。 「同僚が私にこう言いました。あなたは男性よりも夜間の賃金が安いからです」とウェビーさんはFNVの会合で自身の経験を説明した。次にウェビーさんは男性同僚に収入を尋ねた。 「同等の職位にある女性は全員同じ時給を受け取っているのに対し、その職位にある男性同僚はより高い時給を受け取ることが多く、昇給交渉をする可能性が高いことが判明した。」賃金格差オランダ人女性の平均時給は 12パーセント CBSの最新の統計によると、男性よりも低い。その割合は年々わずかに減少しています。女性が低賃金の職や部門で働くことが多いという事実を調整すると、平均6％の「説明不能な賃金格差」が残る。この割合は政府ではわずかに低く、ビジネス界ではわずかに高くなります。報道機関 ブルームバーグ 賃金格差がこのペースで拡大し続けた場合、EU 内の男性と女性が同じ仕事で同じ収入を得られるのは 2086 年になると昨年計算されました。インターメディアとニェンロード・ビジネス大学が昨年試算したところ、社用車、13か月目、利益分配などの他の手当も含めると、賃金格差は実際には拡大するという。ウェビーは、女性は男性よりも交渉が下手だとは思っていません。 「女性にとって、それはさらに困難になっていると思います。」「あなたは給与委員会によってすぐに沈黙させられます。会話は威圧的です。そもそも、給与の引き上げを要求する勇気はどこから得られると思いますか？」ウェビーはマネージャーとの給与差を引き上げ続けましたが、成功しませんでした。 「私たち女性は男性と同じ仕事をしているのに、自分が一人前の人間として見られているようには感じません。場合によっては、より多くの経験、知識、長年の勤務を必要とします。」賃金格差に関する事実と神話:最近の研究によると、 エントゥデイ 女性は給与交渉の敷居が高いと感じているようだ。そして、そうするとき、彼らは男性の2倍の頻度で「ノー」と言われます。による研究から ハーバード大学 また、給与の増加を要求する女性は男性よりも否定的に評価されるようです。女性は医療や教育など、賃金の低い分野で働いているだけだとよく言われます。しかし、研究してください ある分野の女性の数が増加すると、その分野の給与が比例して減少することを示しています。これは、これを提唱したフェミニストの名をとって「シュルローの法則」として知られています。オランダでは、特にビジネスの世界でトップの地位にある女性の数が比較的少ないです。それによると 社会文化企画室 これはパートタイムで働く女性が多いことが一因となっている。多くの企業では、トップポジションにはパートタイムのポジションは与えられません。自治体で働くリーゼロッテ・ファン・デン・ブロークさんも、自分の収入が同じ役職の男性同僚よりも低いことに偶然気づいた。 「入門ミーティング中に、彼が私より2段階上に分類されていることがわかりました。私たちはそれが何であるかを議論しました。それは経験でしょうか？教育でしょうか？それは絶対に当てはまりませんでした。」リーゼロッテはマネージャーのところへ行った。彼らは、彼女の同僚がより良く交渉しただけで、給与を均等にすることを望まなかったと述べた。 「私は、なぜ給与が少なくとも同等であるべきなのか、正当な理由を持って何度か述べてきました。また、こうも言いました。これがあなたが賃金格差に貢献している方法です。その後、彼らはそれをひっくり返しました。私なら、私の給料が低いのは、私の給料が低いからだと言うでしょう。」女性です。」「めちゃくちゃな気がした」とリーゼロッテは言う。 「給与格差を埋めるために経営陣には積極的に取り組んでほしいと思うでしょう。私の場合はさらに最悪でした。私のマネージャーは女性でした。」昨年、EUは給与の透明性に関する指令を承認した。これにより、EU内の企業は従業員の給与についてオープンになることが求められます。正当な理由なく同等の地位にある男女間の賃金格差が 5% を超えた場合、企業は措置を講じなければなりません。 1731570120 #女性は実際一年中無償で働きます 2024-11-14 05:54:00