女性は公務員の上級職に就くのに男性よりも優れていることが報告書で判明 – アイリッシュ・タイムズ

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2024-03-30 06:02:19

政府向けに作成された新しい報告書は、女性が男性を上回り、公務員のトップポストを獲得していることを示している。

2022年を対象として2月にパスカル・ドノホー公的支出大臣に提出されたトップレベル任命委員会の最新報告書によると、過去3年間で上級職への任命に同委員会から推薦された女性の方が男性よりも多かったという。女性がポストに応募した数よりも多かった。

「2022 年には、推薦の 54 パーセントが女性候補者に対するもので、46 パーセントが男性候補者に対するものでした。 過去 3 年間、公務員のトップグレードに任命される女性の割合が増加しています。」

委員会は候補者を評価し、事務総長、事務次長、事務次長補または同等のポストについて大臣に推薦します。

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報告書によると、2022年の時点で適格な申請者486人のうち、64％が男性、36％が女性だったという。 最終面接の段階までに、男女比はほぼ均等になり、男性 51 パーセント、女性 49 パーセントとなっていました。

しかし最終的には、上級管理職への任命を求めて大臣に推薦した28件のうち、54％が女性、46％が男性となった。

任命委員会は近年、トップの地位を求め、確保する人材の多様性の欠如に懸念を表明してきた。

2022年の報告書は、「公務員の構成が地域社会の民族構成を広く反映することが望ましい」と述べている。

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2021年の報告書では、「労働力への多様な民族の採用が増加している」にもかかわらず、現在予備面接と最終面接の段階に来ている候補者には依然として民族的多様性がないと厳しく主張した。

2022年の報告書では、上級職に応募する人の国籍と民族の詳細が初めて明らかになった。 応募者の約90％は自分をアイルランド白人であると主張するか、回答を拒否した。 4％強が自分は別の背景を持つ白人だと答えた。

約 3 パーセントは、自分自身をアジア人またはアジア系アイルランド人の民族であると述べました。 黒人/黒人アイルランド人アフリカ系の候補者が一人いました。

報告書は、申請者の民族的背景に関するこのデータは非常に限られているものの、「正しい方向への一歩であり、今後のより堅牢な報告のための基礎となる」と述べている。

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2022年の任命委員会の報告書によると、同年の適格応募者の数は公務員以外からの応募者が多かったが（58％）、上級職への任命推薦を獲得する公務員の成功率は公務員出身者よりも高かったという。公務員の外。

「2022 年には、任命に推薦された候補者の 82% が公務員でした。」

一方、アイリッシュ・タイムズ紙が政府部門を運営する事務総長を対象に実施した分析では、非常に多くの事務総長がクリスチャン・ブラザーズが運営する学校、修道女修道会、またはコミュニティ・スクールで公的教育を受けていることが判明した。 退職証明書の直後に公務員に入社し、夜間学習またはその後のキャリアで第 3 レベルの学位を取得した人もいます。 しかし、現在では海外の高名な大学で資格を取得した人もいます。

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