女性の無給介護の隠れたコスト: 彼女たちの退職

しかし、苦しんでいるのは女性だけではありません。 経済学者たちは、女性が介護のために休暇を取ると国家の競争力が低下することを継続的に強調してきた。 経済生産高、職場の生産性、多様性が向上します 女性が労働市場に留まるとき。 セントルイス連邦準備銀行の研究者らは、米国が追加の資金を追加する可能性があると推定している。 1.7兆ドル 収入、雇用、労働時間における男女格差に対処することで、国内総生産を毎年増加させます。 日本のような高齢化が進む国では、退職した扶養家族の数が間もなく労働人口を上回ることになるため、女性の出産を奨励し、職場復帰を容易にする政策が将来の経済的落とし穴を軽減する可能性がある。

経済学者、学者、個人の労働者はますますデータを利用して、個人の生涯蓄積財産を決定するようになっている。この複雑な数字は、女性の賃金格差が退職後まで及ぼす影響を強める社会的および文化的要因によって支えられている。 無給で介護をしている女性の場合、「母親であることのペナルティ」、つまり女性を低賃金の役割やキャリアパスに転向させる可能性がある文化的・労働力のせいで、格差はさらに悪化している。

ミシェル・シングルタリーの各年齢におけるお金のマイルストーン

2022年の世論調査によれば、世界中で韓国やスペインなどの国々が女性の生涯資産蓄積率で最も高い国となっている。 報告 世界経済フォーラムによると、米国は分析対象 40 か国中 20 位です。 スペインでは、女性は男性の資産蓄積のおよそ 87 パーセントを引き継いで退職するだけでなく、世界最高水準にあり、子供がいる人と持たない人の間の富の差は最も小さい部類に属します。 ニューヨーク市立大学クイーンズカレッジの経済学教授で、ニューヨーク市立大学客員研究員でもあるヌリア・ロドリゲス・プラナス氏は、スペインの教育政策と家族休暇政策の組み合わせと、教育と子育てに対する独特の文化的態度がスペインを働く母親たちに友好的にしていると述べた。ラッセル・セージ財団。

「米国では、親はあらゆる種類の追加教育や教育をしなければならないという考えがあります」とロドリゲス・プラナス氏は言う。 「そのモデルはヨーロッパでは必ずしも標準ではありません。 親が無関心だというわけではありません。 それは彼らが教育システムがそうすることを信頼しているからです。」

下のグラフは、女性の人生の同様の段階におけるスペインと米国の異なる経済政策、教育の優先順位、文化的要因を分析しており、これらの政策が、これらの政策が、スペインに住む大学教育を受けた女性の生涯の富蓄積にどのような影響を与えるかを仮説的に追跡する手段です。比較的主要な大都市圏、マドリッドとシカゴ。

30歳未満のアメリカ人女性の学生ローン負債は平均で推定23,857ドル残っています。 約20年にわたり、アメリカ人女性の学士号取得数は男性を上回っている。 米国女子大学協会の2021年の調査によると、彼女たちは学生の負債全体の約3分の2を抱えているという。

スペイン政府は、公立大学（私立大学は米国ほど一般的ではありません）の授業料を単位ごとの固定費で規制しています。 2020 年、学士号取得のための 1 単位あたりの授業料は 20 ドル未満でしたが、米国では約 390 ドルでした。 4 年制の公立教育機関に通うスペイン人は、さらに中央政府または地方政府から奨学金を受ける資格があり、授業料の総負担は 4,000 ドル未満です。

2,854 ドルは、雇用主の民間医療保険プランに加入している妊娠中の人の出産および産後ケアに関連する平均自己負担費用です。 帝王切開での出産の場合、費用は推定 3,214 ドルに跳ね上がります。

妊娠中の人は、スペインの Sistema Nacional de Salud (国民保健サービス) を利用する場合、通常、出産前、出産中、出産後の医療費の自己負担はありません。 妊娠中に生じたリスクのために休暇を余儀なくされた場合、妊娠中の人も副収入を受け取ることができます。

米国には有給の育児休暇を保証する連邦法はありませんが、家族・医療休暇法に基づき、従業員数が 50 人を超える企業で働く親は最大 12 週間の無給休暇を取ることができます。 職場によっては、妊娠中の人が短期の障害休暇を取得し、給与の一部を支払うことを認めているところもあります。 公的部門および民間部門を問わず、有給家族休暇給付金を利用できる従業員は全体の 30 パーセント未満です。

スペインでは、親1人につき16週間の有給休暇が付与されており、子どもに障害がある場合、多胎出産の場合、新生児が入院した場合には休暇を延長するオプションもある。 社会保障に加入している産後母親は、次のようなさまざまな給付金も受け取ることができます。 母乳育児により健康上のリスクが生じる仕事を理由に仕事をやめなければならない母親に対して、子どもが生後9か月になるまでの収入の100パーセントが補償されます。 スペインの母親には、子どもが生後9か月になるまで、1日当たり有給の授乳時間を得る権利がある。

米国の幼稚園は 5 歳から始まり、その時点で部分または終日プログラムを開始することができます。 5歳になるまでは、低所得でない限り、ほとんどの親は保育補助を受ける資格がありません。 労働省の2023年の統計によると、イリノイ州クック郡の乳児保育の年間費用の中央値は14,820ドルで、収入中央値のほぼ20パーセントを占めています。

スペインの幼稚園は 3 歳から始まります。マドリードには 3 歳までの子供を対象とした無料の公立託児所があります (ただし、スペイン全土で無料の託児所が普及しているわけではありません)。 スペインの親には、子どもが12歳になるまで雇用保護があり、2週間前に通知すれば、保育の必要に応じて週の労働時間を減らすことができる。 その結果、女性は男性よりも頻繁にこの給付金を利用し、労働時間を減らして収入を減らすことになった。

義務教育は 6 歳から始まります。公立学校の教育は無料です。

義務教育は 6 歳から始まります。公立学校の教育は、月額推定 100 ドルの昼食代を除いて無料です。

45～54歳の女性の週収入の中央値は977ドルだったのに対し、男性の週収入は1,260ドルで、約25％の差があった。

スペイン人女性の場合、男女間の賃金格差は年齢とともに拡大しており、45～54歳の平均収入は スペイン人男性よりも12.1パーセント少ない。

米国の労働者は 62 歳で社会保障給付金の受給資格を得ることができますが、遅れた場合にはより多くの給付金を受け取ることができます。 65 歳の女性の社会保障給付金は平均 1,965.52 ドルです。

満額年金の給付は 65 歳から開始され、独身年金受給者の場合は最大月額 733 ドル、扶養配偶者がいる場合は月額 904 ドルが支払われます。

出典: Education Data Initiative; 国立行政研究所; ピュー研究所; 国連ヨーロッパ経済委員会。 Peterson Center on Healthcare と KFF Health Tracker。 米国労働統計局。 米国労働省; 社会保障退職・障害政策局。 経済協力開発機構。

このストーリーについて: ブロンウェン・ラティマーによる編集。 メーガン・ホイヤー、ジョーダン・メレンドレス、アン・ケンダーディンによる追加編集。 アートディレクション、デザイン、開発はアリソン・マンによる。 デザイン編集はBetty ChavarriaとMatt Callahanが担当。 プロジェクト編集者はマリアン・チアミン・リュー。