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2024-05-27 10:58:27
企業や行政機関のデジタル化プロセスのリーダーであるエンジニアリングは、STEM女性会議（ミラノ、5月28日）の主要パートナーです。これは、STEMの世界における男女格差の解消を目的としたイタリア初の国際イニシアチブです。エンジニアリングは、この会議に参加することで、新世代の女性たちがSTEM分野でキャリアを積むことを支援、奨励し、わが国のデジタル変革と、より公平で包括的な労働環境の創出に貢献したいと考えています。
少女たちが科学、技術、工学、数学の分野での学習、訓練、職業にアクセスできるようにするために必要な文化的変化を実施し、この分野の女性にとってより包括的な未来を創造するという具体的な約束。
「IT 分野の企業は、テクノロジー分野における男女格差を減らすために多くのことを行えると、グループ人材、変革、エンジニアリング担当ディレクターのマルセラ・テソーネは強調します。女の子がテクノロジーの世界に近づくのを妨げる偏見や先入観を取り除くことに加えて、非 STEM 研究のバックグラウンドを持っていてもこの分野で働くことは可能であるという文化を広める責任があります。エンジニアリング部門では、創造性、批判的思考、分析能力などの横断的スキルを強化し、開発することに注力しています。多様性は、引き続き合言葉です。異なる視点を結集することによってのみ、最も革新的なソリューションを生み出すことができます。」
この日は、企業による講演や、科学技術分野における女性のキャリア支援と開発に関するプロジェクトを共有するパネルが交互に開催され、その後、候補者と企業とのミーティングを促進するためのオリエンテーション ミーティング、ワークショップ、および「スピード デート」が行われます。エンジニアリングは 2 つのパネルに出席します。グループ最高情報責任者の Francesca Meriggi 氏は、STEM への情熱と、最高情報責任者になるまでの個人的および職業的な道のりについて語ります。一方、オファー、イノベーション、および取引管理担当ディレクターの Emanuele Cacciatore 氏は、「AI の活用: 未来に向けたスキルと相乗効果」パネルで講演し、AI システムとモデルにおける差別的バイアスのリスク管理と、人工知能分野に関連するスキルの男女格差について、当社の見解を述べます。
エンジニアリング部門もブースを出展し、そこでは会社でのキャリアパスに関する情報が提供され、午後からは候補者とのスピードデートが行われます。過去2年間、エンジニアリング部門は、より公平で包括的な労働環境の構築への取り組みを強化してきました。新たに承認された戦略的持続可能性計画では、マキシモ・イバラ率いるグループは、2025年までに女性の割合を35％に増やし、2026年までにイタリアで女性管理職の割合を22％に増やすという取り組みに関連する重要な目標を設定しました。
また、トレーニングと再教育というテーマに関して、エンジニアリング部門は IT & Management Academy を通じて一連の取り組みを行っています。その中には、Women think tech アカデミーがあります。これは、STEM トレーニングを受けていない女性の参加を促すことを目的としたコースで、参加者がテクノロジーに直接触れ、バックグラウンドの多様性が会社とお客様にとって価値となる職業を探求できるよう支援します。
#女性の才能を促進するためのSTEM女性会議でエンジニアリング