毎年、国際女性の権利の日の機会に、 エコノミスト 彼を公開します 「ガラス天井インデックス」、 ガラス天井指数、29のOECD諸国の女性の労働条件を評価する分類。 2025年版は驚きのシェアをもたらします。スウェーデンは1位を押収し、リストのトップで2年後にアイスランドを退位させ、韓国は歴史的に最後の28位で進歩し、トルコは散歩を閉鎖しました。ニュージーランドは、国が最も進歩し、5列目に登る8か所で跳躍しているため、区別されています。
分類の上部
- スエード
- アイスランド
- フィンランド
- ノルウェー
- フランス /ニュージーランド /ポルトガル
- スペイン
- デンマーク
- オーストラリア
この分類は、女性の雇用率から政治的代表や育児休暇を含む賃金の違いに至るまでの10の基準に基づいています。女性が高等教育を卒業した場合、OECDの男性を主に上回っている場合（2024年の男性の36.9％に対して女性の45％）、雇用率は低いままです。 「男性の81％と比較して、労働年齢の女性の66.6％が仕事をしていました。」 これらの数字は国によって強く異なります。スウェーデンとアイスランドでは、女性の82％以上が働いていますが、イタリアでは58％しかありません。
報酬のギャップは大きな障害のままです。女性の中央賃金は、OECDの男性の賃金よりも11.4％低いままです。さらに悪いことに、オーストラリアや日本などの一部の国では溝が広がっています。ビジネスでは、女性は2016年の21％から今日の33％に、取締役会の座席数が増えています。ニュージーランドでは、フランスとイギリスでは、彼らは男性のカウンターパートとほぼ平等に達しています。同様に、スウェーデン、ラトビア、米国では、管理職のほぼ半分を占めています。
表現と家族の方針
政策セクターでは、進行は遅いですが本物です。初めて、女性はOECDの議会議席の34％以上を持っています。 2024年7月、英国で43人の新規代理人の選挙により、代表が35％から41％に増加しました。一方、日本では、彼らは選挙で選ばれた役人の16％しか代表していませんが、全国的な記録です。
家族の方針は依然として重要な問題です。 「アメリカは特に悪い人物です」、 注記 毎週、米国が有給の育児休暇を提供しない唯一の豊かな国であることを思い出してください。さらに、育児費用はそこでの平均給与の30％に達し、ニュージーランド（37％）とスイス（49％）でさらに重い負担がありました。最後に、予期せぬ事実：日本と韓国はOECDの最も有利な父親の休暇を持っていますが、それを利用している男性はほとんどいません。
#女性に最高の労働条件を提供する国は何ですか