奉仕アカデミー、性的暴行率が10年ぶりに減少と報告 > 米国国防総省 > 国防総省ニュース

本日発表された2023年から24年度の学術プログラム年度の兵学校男女関係調査の暫定調査結果によると、兵学校での性的暴行の蔓延は10年ぶりに減少した。このデータは、これらの問題に対処する国防総省の取り組みが勢いを増している可能性があることを示唆している。

「ご覧になったかもしれませんが、私たちはいくつかの心強いデータを検討しています。今年、10年ぶりに陸軍士官学校での性的暴行の蔓延が減少していることを同省が確認しています」と事務局長のベス・フォスターは述べた。メディア円卓会議にて、武力強靱性局にて。 「これにより、アカデミーにおける性的暴行の憂慮すべき増加傾向が崩れる。」

国防総省はここ数年、米軍士官学校を含む米軍内での性的暴行やセクハラ、その他の有害な行為に対抗する取り組みを強化している。 2023 年 8 月、MSA での現場設置評価の結果に応じて、ロイド J. オースティン 3 世国防長官は、これらの有害な行為を防止するための士官学校のアプローチの変革措置を指示しました。同省は、その戦略とMSAのリーダーシップの取り組みが有意義な進歩をもたらしていると慎重ながらも楽観的であると強調した。

「オースティン長官は就任初日から性的暴行やハラスメントとの戦いを最優先事項としてきた」とフォスター氏は語った。 「性的暴行の蔓延を示す2022年の報告書が発表された後、長官は私たちに、根本原因を特定するために現場での設置評価を直ちに行うよう指示しました。私たちは、原因は奉仕学校全体の全体的な気候と訓練環境であることがわかりました。これらの有害な行動を防ぐ能力を損なうのです。」

2023～2024学年度に実施されたSAGRから発表された最初の数字は、米国陸軍士官学校、米国海軍士官学校、米国空軍士官学校において、望まない性的接触（性的暴行の調査尺度）とセクハラの推定値が減少したことを示している。 — アメリカの一流の軍事大学。数年間の増加を経て、最新の数字は顕著な傾向の逆転を示しています。

調査結果によると、過去の学術プログラム年度に望まない性的接触を経験したアカデミー女性の割合は、2年前の21.4％から13.3％に減少した。アカデミー男子ではその割合が4.4％から3.6％に減少した。データはまた、セクハラの蔓延が減少していることも示しており、女性の 51% と男性の 17% がそのような事件を報告しており、それぞれ 63% と 20% から減少しました。

この心強い傾向は、現役部隊全体における性的暴行事件の減少と一致している。軍における性的暴行に関する同省の2023年度年次報告書では、現役女性の性的暴行の有病率がここ10年近くで初めて減少したことも指摘されている。当局者らは、こうした変化は予防を重視し続けることと、相当な資源が割り当てられたことによるものだと考えている。

「このデータが教えてくれるのは、これは解決が難しい問題だが、解決不可能な問題ではないということだ」とフォスター氏は語った。 「私たちが進行中の取り組みを制度化し、集中力と取り組みを継続すれば、アカデミーでの性的暴行の蔓延を引き続き抑制することができます。」

歴史的に、性的暴行プログラムは対応、つまり名乗り出た被害者が適切なケアとサポートを受けられるようにすることに重点を置いていました。対応指向の戦略が引き続き重要である一方で、指導者たちは現在、被害が発生する前に被害を防ぐ取り組みも支援する必要性を認識しています。今年の調査結果で見つかった有害な行動の減少は、部門全体および MSA のリーダーによる、より健全な環境を促進するための継続的な取り組みを反映しています。しかし、これらの発見は、やるべきことがまだ残っていること、そして長期にわたる変化を達成するには一貫した努力と警戒が必要であることを思い出させるものでもあります。

奉仕学校では、指導者らが訓練環境を徹底的に見直し、士官候補生と士官候補生の育成のあらゆる側面に予防を組み込んでいる。たとえば、一部のアカデミーは伝統的な階層的な学年システムから脱却し、リーダーシップ開発と人格形成の演習をカリキュラム全体に織り込んでいます。また、士官候補生を監督する役員や教員の研修を強化し、尊厳と敬意の文化を模範とし、強化する能力を確実に備えているところもあります。

個々のアカデミーにおける追加の変化は異なりますが、共通の目標を共有しています。それは、任務の準備と良好な秩序と規律の維持の中核要素として、尊厳と尊敬を重視するリーダーを生み出す条件を作り出すことです。あるアカデミーは、人格形成と予防を重視するために、仲間のリーダーシップ構造を変更しています。もう 1 つは、トレーニング アプローチを再編成し、時代遅れのモデルから離れ、親サービスの運用要件とより密接に連携することです。これらの調整は、士官候補生と士官候補生が、部隊内の信頼と団結を促進する有能な士官および倫理的リーダーとして卒業できるようにするのに役立ちます。

「アカデミーに予防の専門スタッフを配置することで、各機関特有の気候問題をよりよく理解し、それに対処するためのアプローチを調整することができます」と、指揮気候・福祉統合局のディレクターで博士号も持つアンドラ・サープ氏は言う。臨床心理学ではこう説明されています。 「この包括的なアプローチにより、リーダーは健全な環境とチームを構築することができ、最終的にはこれらの有害な行動を発生前に防ぐのに役立ちます。」

気候変動タスクフォースは、オースティン長官の指示を実行し、これらの機関が浸透させようと努めている人格と誠実さの価値観と進歩が確実に一致するように、軍部門全体で活動しています。各アカデミーは現在、防衛組織気候パルス調査などのツールを使用して、より頻繁に気候を評価しています。これらの調査はリーダーに迅速なフィードバックを提供するため、問題を特定するのに 1 年待つよりも早くアプローチを調整するのに役立ちます。

「アカデミーで進行中の作業の範囲と、近い将来の実施期限を考慮すると、私たちはこのデータをできるだけ早くアカデミーの関係者の手に届けたいと考えました」とフォスター氏は述べた。 「このデータは、私たちが正しい軌道に乗っていることを示していると信じていますが、その取り組みを制度化し続けなければ、これらの率とこの傾向が再び上昇する可能性があります。」

同省の幹部らは、健全な指揮環境はオプションの追加物ではなく、即応性のある有能な部隊の基盤であると強調している。性的暴行や嫌がらせはチームの結束を損ない、準備を損ないます。相互尊重の雰囲気の中で活動する部隊は、不信感や恐怖の腐食的な影響を受けることなく、任務に集中することができます。

アカデミーでの改善は、データ主導型の総合的なアプローチが測定可能な結果を生み出し、投資収益率を実証できることを示しています。同省とMSAの指導者らは、これらの成功を再現し、学んだ教訓を応用して予防戦略の改良、気候データの収集と分析、新たな状況への政策の適応を継続することを目指している。同部門はまた、部隊の変化に応じて予防戦略も進化させる必要があり、継続的な研究、訓練、評価が引き続き不可欠であることも認識している。

フォスター氏は「この焦点を継続すれば、士官候補生と士官候補生が完全に準備を整え、複雑で不確実な環境の課題の中で先頭に立つ準備ができていることを保証できる」と結論づけた。