新しい失業補償規則は 2024 年 1 月から適用されます。ソーシャルパートナー間で達した合意は政府によって承認され、官報に掲載されました。この協定により求職者にとって何が変わるのでしょうか?
求職者にとっても変化はあるでしょう。 2025 年 1 月 1 日から、新しい報酬規則が施行されます。雇用主といくつかの労働組合との間で合意に達し、時事問題の管理の一環として政府によって承認された。テキストは 官報に掲載されました 今週金曜日、12月20日。
50歳以上の方は変更可
新しい文書では、失業中の高齢者がより長い補償期間の恩恵を受ける年齢制限を2歳引き上げることが計画されている。最長 22.5 か月の報酬が与えられるレベルは、53 年から 55 年に延長されます。 27か月の補償が認められる水準が55年から57年に引き上げられる。他のすべての求職者については、補償の最長期間は引き続き 18 か月に設定されます。
高齢者の特殊な状況を考慮したもう一つの措置は、高所得者に懸念される失業給付の減額措置が、これまでは57歳だったが、55歳からは適用されなくなることだ。
月額手当
その他の変更は 2025 年春に予定されています。手当の毎月の支払いは 4 月 1 日に発効します。したがって、支払われる手当は 30 日を基準として毎月同一になります。失業者は丸1年で5日間、うるう年には6日間の補償を失うことになる。今回、2025 年 5 月 1 日から、失業保険の雇用主負担金は総給与の 4.05% から 4% に引き下げられます。
取っておかれる措置
今秋に議論された２つの措置は適用されない。 1つ目は、失業保険に登録するには、過去24か月間に6か月ではなく少なくとも5か月働いた義務があります。この措置には法律が必要です。 2つ目は、国境を越えた労働者に対する報酬の削減です。彼女は最終的には法的理由により排除された。
承認された4年間の契約
ソーシャルパートナー間の協定は、労働組合についてはCFDT、FOおよびCFTCの間で、雇用主についてはMedef、CPMEおよびU2Pによって署名された。 CGT および CFE-CGC 共用体はテキストを初期化しませんでした。 CGTは労働者にとって新たな「危険な」協定さえ非難した。
ソーシャルパートナーの大多数は、激しい交渉の末、11月15日になんとか合意に達した。現在の規則は12月31日に期限切れとなり、協定は4年間の期間で締結された。
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