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2025-11-20 08:40:00
政府は、雇用主は単に事務負担を軽減するためだけに、職場に新たに導入される年金制度を破壊し、従業員に劣悪な社内制度への加入を強制していると述べた。
ダラ・カレリー社会保護大臣は現在、抜け穴と思われる部分をふさぎ、どの職業年金制度でも少なくとも1月に発効するマイ・フューチャー・ファンド自動登録制度と同等以上の良好な年金制度を労働者に提供するための法案可決を急いでいる。
異例の介入として、カレーリー氏の部門の事務局長ジョン・マッケオン氏は雇用主に対し、「従業員のマイ・フューチャー・ファンド計画への参加を妨害したり、妨害しようとすること」は違反行為であると警告した。
同氏は、明示的な同意なしに従業員に社内制度への参加を強制した場合、企業がデータ保護法違反の訴訟にさらされる可能性があると述べた。
マッケオン氏はアイルランド労働組合議会のオーウェン・レイディ書記長に宛てた書簡の中で、同省は「これらの年金制度への支払いは給与の約1パーセントの雇用主拠出金のみで構成されている…本質的に名目拠出金であり、実質的な年金給付を生み出す可能性は低い」と理解していると述べた。
この数字は、労働者と雇用主がそれぞれ総給与の6％を2035年までにこの制度に投入するまで、3年ごとに増加することになる。
23歳から60歳までで、職業制度にまだ加入していない、1つ以上の仕事で2万ユーロを超える収入を得ているすべての労働者は、1月から新しい制度に登録されることになる。
「法律で義務付けられているように、このような基準は、年金制度を免除対象とする条件が少なくともMy Future Fund制度を通じて利用できる条件と同じくらい従業員にとって有利なものであることを保証することを目的としている」とマッケオン氏は書いた。
レイディ氏は、新しい国営年金制度の健全性を維持するという大臣の決意を歓迎した。
同氏は、「従業員が自動加入するかどうかを決定するための雇用主拠出金の最低額を設定することは、自動加入の完全性を守り、次の世代の労働者が退職後の収入や生活水準の急落を避けるために緊急かつ必要な措置となっている」と述べた。
「新たな規制は、形だけの雇用主年金拠出金が法の要件を満たさなくなることを意味し、法の精神に違反しようとする雇用主にとってはその道を断たれることになる。」
#大臣雇用主が職員に劣悪な年金制度への強制加入を阻止するための緊急措置を約束 #アイリッシュタイムズ