多くの新退職者はこの口座の残高を忘れ、最大 5,000 ユーロを失います

誰もがこの口座にお金を貯めたことを常に覚えているわけではありません。

仕事から退職への移行は常にデリケートな瞬間です。 主な理由は、煩雑な事務手続きが必要となるためです。 書類を見つけて完了するまでの間に、ファイルへの記入は長いプロセスになることが予想されます。 明らかにキャリアによって異なりますが、収入は機械的に約3分の1減少するため、経済的には人生の新たな段階でもあります。 将来退職する人は、論文や新しい予算に集中しているため、職業生活を通じて資金を提供し、社会を離れると失ってしまう口座を見ることを忘れてしまうことがよくあります。

誰もが専門的な活動を始めるとすぐに、毎年お金が支払われる口座から自動的に利益を得ることができます。 社員側ではなく、会社側です。 後者は各従業員に毎年 500 ユーロを支給しています。 給与、ボーナスおよび/または利益分配に加えて支払われる金額。 したがって、彼のキャリアの終わりには、たとえ5,000ユーロを超えることはできなかったとしても、素晴らしい巣の卵が蓄積されていたかもしれません。 年間 70 万人の新たな退職者の多くがこの口座を閉鎖することを常に考えていないとすれば、それは、この口座に含まれる資金を単に引き出して投資に回すことができないためです。

これは実際にはパーソナル トレーニング アカウントです。 働き始めるとすぐに、専門的な活動と並行してトレーニングできる権利を取得します。 新しいスキルを身につけたい、進路を変えたい、免許を取得したいなど、この制度のおかげで等級を完全にまたは大幅に下げることができます。 ただし、期限前にトレーニングを受けるように注意してください。

実際、減額なしで満額退職した人、または法定退職年齢に達した人はすべて、これらの資金を使用できなくなります。 理由は非常に明白です。「専門的なプロジェクトがなくなり、労働市場に適応する必要がなくなったため、自分の権利を行使する可能性がなくなりました。」と行政管理を担当する組織である預金金庫は説明しています。 CPF。

したがって、国は、これらの訓練の権利は給与を伴う活動の場合にのみ使用されるべきであると考えています。 例えば、退職中に協会で自発的な責任を担うために訓練したいと考えている人たちを辞めさせる。 したがって、正式に退職する前に、予測してトレーニングする必要があります。