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外国人臨時労働者、カナダで働く際にさまざまな搾取に直面–国際–人民日報オンライン

国連人権理事会は最近、「カナダにおける奴隷制の現代形態」に関する報告書を発表し、外国人臨時労働者がカナダで働く際に、賃金の窃盗、サービス残業、長時間労働、限られた休憩時間、労働時間の制限など、さまざまな搾取に直面していると述べた。保護具が不十分です。国連人権理事会は、カナダは労働者の権利を保護し、搾取を促進する差別に対処するための明確な監督枠組みを確立し実施する必要があると述べ、カナダに対し法整備と関連企業に対する強制的な人権調査の実施を求めた。カナダのオタワ、モンクトン、モントリオール、トロント、バンクーバーなどの場所を訪問した後、国連人権理事会の特別報告者は、カナダ政府の「外国人臨時労働者プログラム」に参加している労働者が精神的、身体的虐待、賃金窃盗、長時間労働や医療サービスへのアクセスの制限などの劣悪な労働環境。国連人権理事会の報告書は、カナダのプログラムは数十年にわたって続いており、雇用主にとっては有益だが、労働者の権利保護には役立たないと指摘した。カナダ政府の「外国人短期労働者プログラム」では、一部の業種の雇用主が現地で労働者が見つからない場合に外国人労働者を受け入れることを認めていると報じられている。外国人労働者は、カナダで「より良い」給与の機会を求めるために、プログラムに参加するために料金を支払う必要がある。報告書は、多くの外国人労働者がプログラムに参加するために借金さえしており、カナダで稼いだ賃金を借金返済に充てていると指摘した。いわゆる非公開労働許可によって雇用主と結びつき、カナダへの入国を申請した雇用主の下でのみ働くことができる外国人一時労働者は、多くの場合、自分たちの権利についての知識が不足しています。雇用主は、労働者が社会組織に助けを求めることを妨げることもよくあります。カナダ雇用・社会開発のデータによると、同国の企業は2023年に、主にケータリング、建設、ヘルスケアなどの業界で、2018年の2倍以上となる約23万9600人の外国人臨時労働者を雇用することが認められる。カナダに来る外国人臨時労働者の増加により、一部の地場産業における労働力不足の状況は改善されているが、外国人労働者の権利侵害事件も増え続けている。カナダのニューブランズウィック州にあるマドゥ・ヴェルマ移民司法センターが制作したドキュメンタリー「カオス・アンド・コントロール」は、カナダにおける外国人臨時労働者に対する不当な扱いを反映している。外国人労働者の一人は「精神的虐待は日常茶飯事」と率直に語り、「外国人派遣労働者は全く違う扱いを受ける。トイレに行くと叱責され屈辱を与えられ、雇用主は郵便物を無断で開封することもある」と語った。雇用主が規制を遵守しない場合、苦情を言うことは、雇用の機会を失う可能性があり、常に脅迫されることを意味します。」カナダ移民労働者正義機構の職員であるクリス・ラムサラップ氏は、負傷した多くの外国人臨時労働者は、回復するまで賃金が支払われないか、医療サービスや雇用主の補償を得ようとした場合、病気で仕事に復帰することを余儀なくされると述べた。国に強制送還される。 「私たちはこのような政策を持つべきではないし、有色人種の労働者の血、汗、涙、犠牲から利益を得ることはできない」とラムサラップ氏は語った。国連人権理事会は報告書の中で、他の新規移民とは異なり、外国人臨時労働者は連邦再定住サービスの恩恵を受けておらず、外国人一時労働者は彼らの権利に関する情報を提供され、社会活動に参加する能力を向上させる必要があると強調した。雇用主にとって、非公開労働許可は、臨時外国人労働者の採用と輸送にかかるコストを回収するために必要なものである。今回発表された国連人権理事会の報告書は、カナダ・ブリティッシュコロンビア州移民労働者センターの2022年報告書における外国人臨時労働者の虐待に関する調査結果と多くの類似点がある。 2022年の報告書を執筆したブリティッシュ・コロンビア州移住労働者センターの弁護士アマンダ・アジズ氏は、「残念ながら、外国人臨時労働者の虐待に前向きな変化は見られない」と述べた。 『人民日報』（2024年12月18日17面） (編集者:楊光宇、胡永秋) 共有してより多くの人に見てもらいましょう #外国人臨時労働者カナダで働く際にさまざまな搾取に直面国際人民日報オンライン