国際女性デー: AI 時代におけるサイバーセキュリティの機会の拡大

3月は女性歴史月間と国際女性デーを祝うため、私個人にとって意味のある月です。 私自身の人生における最も強力なロールモデルは、私を育ててくれた女性たちであり、私が望むものは何でもなれると信じる力を私に与え続けてくれたサポートと励ましを与えてくれた女性コミュニティです。 セキュリティの分野では、女性の割合がまだ過小評価されており、業界の将来にとって非常に重要であるため、これは特に重要です。 私はこれまでのキャリアを通して、多くの素晴らしい女性たちと仕事をするという幸運に恵まれてきました。そして、私がよく実感することの 1 つは、セキュリティ業界でのキャリアへの道は必ずしも直線的である必要はないということです。 この業界に参入するための正しい方法はなく、特別な経歴や訓練場も必要ありません。 実際、経験と視点の多様性は、すべての人にとってより安全な世界を構築するための重要な秘密のソースです。

ここでは、入社当初はサイバーセキュリティを自分の目的地として想像していなかったかもしれない、マイクロソフトの素晴らしい女性たちの例をいくつか紹介します。

• 私たちの最近の サイバーシグナル ブリーフィングで、私は話す機会に恵まれました ホーマ・ハヤティファール, Microsoft のプリンシパル検出分析マネージャー。彼女は、サイバーセキュリティのキャリアへの道のりがいかに非直線的であったかを見てきました。 彼女は、生化学と分子生物学の研究背景と、複雑なパズルを解くことへの情熱を経て、サイバーセキュリティの分野でのキャリアに到達しました。そして、それが業界でもっと必要とされているものかもしれないと彼女は信じています。
• 弊社の脅威インテリジェンス チームより、 ファンタノーズ, インテリジェンス分析ディレクター。マイクロソフトの顧客とグローバル デジタル エコシステムに対する国家のサイバー脅威への理解とそれに対する保護を強化します。 彼女は経験豊富な外交専門家であり、サイバー脅威分析に軸足を移すまで、米国政府に 10 年以上勤務していました。
• いつ シェロッド・デグリッポ、脅威インテリジェンス戦略ディレクターは、大学で美術の勉強を始めましたが、インターネット アクセスはまれな贅沢であり、今日知られているサイバーセキュリティ分野は登場したばかりでした。 彼女は 14 歳で掲示板システムを初めて体験して以来、オンライン コミュニケーションと DIY コンピューティングの新しい世界に二重の興味を抱きました。 彼女は、サイバーセキュリティとインシデント対応における計画外の役割に 20 年以上携わった後、美術教育を受けて、脅威インテリジェンスの新しいアイデアや手法を発見するのに役立っていると考えています。

「脅威インテリジェンスとは、主観的な情報を取得し、それを客観的な保護に変えることです。 結局のところ、これはデータに基づいた直感であり、非常に強力です。 女性はこのスキルを早い段階で学び、人生の多くの分野で自然な脅威インテリジェンスのアナリストとなります。」

—Microsoft、脅威インテリジェンス戦略ディレクター、Sherrod DeGrippo 氏

これらのサイバーディフェンダーは、私たちの世界を安全に保つために毎日働いており、また、他の女性が独自の道や道を作ることをサポートし、指導しています。 ぜひ LinkedIn でフォローして、イベントに参加してください。 サイバーセキュリティにおける女性 (WyCiS) カンファレンスでのプレゼンテーションと RSA カンファレンスでは、これらの素晴らしい女性の多くが今後数か月間にわたってストーリーを共有します。

私たちは多くの進歩を遂げてきましたが、チャンスはまだたくさんあります

より多くの女性をサイバーセキュリティに迎え入れる大きなチャンスがまだ存在します。 世界中で 400 万を超えるサイバーセキュリティの仕事があります。² これらの役割は女性が担い、成功させることができるものですが、私たちはそのような役割を魅力的で利用可能なキャリアの選択肢にし、成功するために何が必要かという認識を変えるための基礎を築く必要があります。

過去数年間で着実な進歩が見られましたが、サイバーセキュリティ分野のリーダー職に女性が占めるのはわずか 21%、取締役会メンバーの職に占める女性の割合はわずか 17% にすぎません。³ 2022 年、Microsoft セキュリティは、 サイバーセキュリティスキルにおける男女格差の背後にある理由。 回答した女性のわずか 44% が、業界内で十分な代表者であると感じていると回答しました。

サイバーセキュリティの専門職に就く女性が男性よりも少ないのには、いくつかの要因があります。

• 回答者の28%は、親はテクノロジーやサイバーセキュリティの分野を探求するよう娘よりも息子を奨励していると考えている。
• リーダーシップの役割を担う女性を含め、サイバーセキュリティのロールモデルが不足している女性。
• 採用プロセスにおける暗黙の偏見と、男性の方がテクノロジー関連の役割に適しているという信念。

成功への道を作る必要がある

サイバーセキュリティに女性を歓迎する環境を促進することで、私たちは障壁を打ち破り、より強力で回復力のあるサイバー防御メカニズムを構築します。 多様性とは、定員を満たすことではありません。 それは、サイバー敵の裏をかいて考え抜くことができる、回復力のある革新的なチームを構築することです。 サイバーセキュリティは要求が厳しすぎるという見方を変えることができるかどうかは、私たち次第です。特に AI がこのバランスを変えるのに役立つ可能性があるためです。 そして、サイバーセキュリティはパーカーを着て地下室にいるハッカーたちの分野だという認識を変える時期は過ぎた。

私たちは、過小評価されているグループ、特に恵まれない背景を持つ人々の模範であり、同盟者であり続ける必要があります。 他の要因に関係なく、恵まれない意欲的な入学者にとって、若い頃から自分の技術を練習し、最終的には科学、技術、工学、数学 (STEM) 分野に参入する簡単な方法は多くの場合ありません。 これを変えるには、恵まれない背景を持つ人々を支援する多くの非営利団体に投資し、支援する必要があります。

次世代のサイバーセキュリティ専門家にインスピレーションを与える

過去 1 年間、マイクロソフトは、より多様なサイバーセキュリティ人材の構築に同様に取り組んでいる多くの組織と提携してきました。 これらの組織がそのために取り組んでいる大きな方法の 1 つは、次のようなプログラムを通じて女子生徒が次世代のサイバーセキュリティ専門家になれるようトレーニングを提供することです。 女の子セキュリティ、 TechTogether、 そして 世界中で点火する (テクノロジー進化の今、女の子たちにインスピレーションを与える)。

私たちがパートナーシップを通じてサポートしているもう 1 つの取り組みでは、次のようなプログラムを通じて、転職やサイバーセキュリティの知識のスキルアップに興味のある女性にトレーニングを提供しています。 WiCyS そして エグゼクティブ・ウィメンズ・フォーラム (EWF)。 また、次のようなグローバル教育プログラムとも提携しています。 サイバーシクシャ インドと ウォムシー ラテンアメリカでは、サイバーセキュリティ分野で女性と少数派に力を与えることを目的としています。

これらのプログラムと取り組みは、より多くの女子生徒にサイバーセキュリティ分野でのキャリアを考えるよう促し、より多くの女性をサイバーセキュリティの労働力に参加させることに多大な影響を与えています。 他の利点の中でも、少女や女性が自信を築き、女性のサイバーセキュリティのロールモデルに出会い、スキルを開発または強化し、履歴書に加える経験を積むのに役立ちます。

女性のキャリアをさらに発展させるために、Microsoft Philanthropies と Women in Cloud は共同で クラウドサイバーセキュリティの女性奨学金 女性に体系的なスキル開発、認定の機会、雇用適性のコーチングを提供します。 2025 年までに、5,100 件を超える奨学金が授与される予定です。

この勢いの一部は、サイバーセキュリティの役割に就く女性と多様な従業員の数を増やそうとするコミュニティ全体の取り組みによるものです。 のようなコミュニティ組織 サイバーセキュリティにおける黒人 (BIC) WiCyS は、疎外されたグループがサイバーセキュリティ分野に参入するためのパイプラインを提供する上で重要な役割を果たしています。

サイバーセキュリティの多様性における味方としての AI

AI は、予測分析から自動脅威検出まで、サイバーセキュリティへの取り組み方に革命をもたらしています。 しかし、アルゴリズムやデータ モデルを超えて、人間の洞察が緊急に必要とされています。 ユティカ大学の調査によると、独自の視点を持つ女性は、セキュリティの脅威を特定して対処するために不可欠な強力な分析スキルと問題解決スキルも備えており、よりリスク回避的なアプローチをとる傾向があり、これがリスクを軽減するのに役立ちます。セキュリティ運用における人的ミスの可能性。⁴ これらの独自の視点は、AI のセキュリティを形成するのに役立ち、AI が包括的、公正、信頼性が高く、安全で、透明性があり、包括的であることを保証するのに役立ちます。 また、AI の作成者もそのユーザーも、一定の責任を負わなければならないと私たちは考えています。 その中で、このエキサイティングなテクノロジーの可能性は無限です。

国際女性デーおめでとうございます! サイバーセキュリティ分野では女性と少数派にとって進歩があり、機会が開かれていますが、これらのグループの参入障壁を克服するためにできることはまだたくさんあります。 より多くの同盟国と新たな道を切り開き、サイバーセキュリティ分野での代表者を増やすために努力を続けましょう。

Microsoft セキュリティ ソリューションの詳細については、次のサイトをご覧ください。 Webサイト。 をブックマークします セキュリティブログ セキュリティ問題に関する専門家の情報を常に入手するため。 また、LinkedIn でフォローしてください (マイクロソフトのセキュリティ) と X (@MSFTセキュリティ) サイバーセキュリティに関する最新ニュースと更新情報をご覧ください。

¹サイバーセキュリティ分野で注目すべき女性、フォーブス。 2022 年 10 月 26 日。

²経済、スキルギャップ、人工知能が世界のサイバーセキュリティ労働力にどのような課題を与えているか、ISC2。 2023年。

³国際女性デー: サイバーセキュリティのリーダーシップの役割のうち女性が担うのはわずか 5 分の 1 のみ、ITセキュリティの第一人者。 2023 年 3 月 8 日。

⁴サイバーセキュリティ分野でもっと多くの女性が必要な理由 テックビーコン。