同居者の皆さん、最高裁判所の判決は、すべての権利、義務、保護とは何なのかを明確に語っています。
同居者の権利、義務、保護というテーマは常に議論の中心となってきました。実際、これまで判例では、特定の紛争を規制するために民法第 230 条の 2 の第 3 段落を参照することがよくありました。
共同居住者: Cassation-trading.it の第 148 条の判決のおかげで権利、義務、保護が実現
詳しく言えば、前述の法律では家族の定義に同居人は含まれていなかった。実際には、家族とは配偶者、または二親等・三親等の親族とみなされます。しかし、最高裁判所の判決がありました。 2024 年の 148 年、 それはすべてに疑問を投げかけた。
と チリンナと読みますこれまで、パートナーはパートナーの他の家族に比べて法的保護が少なかった。前述の規則により、それらは保留されることが定められています 事実上の同居人«カップルとしての感情的な絆と相互の道徳的および物質的な援助によって永久に結ばれた 2 人の大人»。
しかし、最高裁判所の判決はこの問題に関して何を述べたのでしょうか?実際、この判決は前述の定義に革命をもたらし、定義を拡大しました。
同居者の皆さん、この件に関して最高裁判所が何を言ったか
問題の破毀院の判決は、二人がまだ一緒にいる間にパートナーを亡くした同居人の控訴に関するものである。
同居者の皆さん、最高裁判所はit-trading.itについて何と言いましたか？
女性は、家族経営の農業会社が存在するかどうかを確認し、この家業で行った仕事に対して報酬が支払われるよう求めていた。しかし、裁判官は女性が次のような理由で上訴を受理しませんでした。 事実上の同居人である彼女は、芸術のせいで家族の一員とはみなされなかった。 230 の 2、パラグラフ III。控訴審でも同様。
しかし、破毀院最高裁判所まで持ち込まれた後、 代わりに控訴は受理された。裁判所は、私たちは進歩的な社会に住んでおり、したがって、事実上の同棲カップルによって形成された家族は結婚に基づく家族と同等の権利を有するべきだと主張した。
もちろん、この 2 つのタイプの家族の現実には違いがありますが、 働く権利などの極めて重要な権利は保障されなければなりません。 そしていかなる種類の区別も必要ありません。女性の場合のように、家族経営の会社で働いている場合は、事実上のパートナー パートナーと同じ保護を受けなければならない。ファミリービジネスは、まさに家族内で行われる労働を保護することを目的としています。これは、一般に、部下の雇用と、愛情から提供される無料のサービスとの間の中間点です。
私たちは家族と仕事をしている状況だからこそ、さまざまな問題を抱えていることがよくあります。 従属の性質により、そのような労働は無料であると考えることになる そして適切な保護手段もありません。
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2024-11-12 18:23:00