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2025-07-22 09:30:00
一般的な知恵は、私生活と職業生活を離すべきだということですが、これはスイスのオフィスでロマンスが許可されていないことを意味しますか？
多くの人々は、彼らがどこで彼らの配偶者に会ったのかと尋ねられたとき、彼らが職場で会ったとあなたに言うでしょう。
これは、彼らがウォータークーラーの後ろでホブノブをしている間、彼らが会社のルールを破っていたことを意味しますか、それとも彼らの関係は経営陣によって公式に認可されましたか？ （または、経営陣がまったく気にしなかったかもしれません）。
すべての企業、状況、および状況に適用される単方のルールはないため、ここでの正解は…それによって異なります。
まず：上司が同僚とロマンチックに関与することを望まないのはなぜですか
場合によっては、そのような関係 – 特に控えめでレーダーの下に保管されている場合は、容認されます。
その理由はいくつかあります。
たとえば、そのような関係に関する一般の知識は、従業員の間でゴシップと噂を生み出し、目の前のタスクから気を散らす可能性があります。
また、自宅で発生するパートナー間の対立が職場に波及し、不健康な職場環境を作り出すリスクもあります。
関係に従業員とその上司が関与すると、さらに深刻な合併症が生じる可能性があります。そのようなダイナミクスは利益相反と好意の可能性があるためです。
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法律は何と言っていますか？
スイスの労働法は、オフィスのロマンスについては言及していません。
したがって、これらの種類の関係を内部的に規制するのは企業自身のおかげです。
ただし、職場でのデートの完全な禁止は、法的観点からは単純な取り組みではありません。
それは、そのようなステップが従業員のプライバシーと個人的な生活に対する権利に違反するからです。どちらもスイスに深く染み込んでいます。
会社が2人の従業員間の関係を認識しているが、それは個別に実行され、仕事のパフォーマンスや職場環境に悪影響を及ぼさない場合、経営陣が行動を起こす理由はありません。
ただし、可能性のある関係フォールアウトから身を守るために、会社は雇用契約に書かれたポリシーを持つことができます。 全て 労働時間中の従業員。
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スイスの雇用主は、単に関係に関与しているという理由だけで、一方または両方の人々を解雇できますか？
それはトリッキーであり、違法かもしれません。
彼らの雇用契約が彼らの関係のみに基づいて終了した場合（彼らのパフォーマンスや職場環境全般に影響を与えないとしても）、これは不当な解雇と見なされます。
このような行動は、関係が会社内で深刻な問題をもたらす場合にのみ許可されます。たとえば、他の従業員に不健康な職場を作成したり、会社の利益を危険にさらす場合。
#同僚はスイスでデートすることを許可されていますか