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2025-07-08 17:36:00
診療所の受付は、同僚が彼女を彼女の顔に「怠zyなb *** h」と繰り返し呼んだと言った後、彼女の雇用主が「有毒な」職場の雰囲気に対処できなかったため、彼女は辞めることを余儀なくされたと主張します。
労働者のグウェン・ドイルは、職場での調査が「本物ではない」後、彼女が同僚から得た謝罪、そして他の労働者が単に「何を言うべきかを言われた」と不満を述べています。
1977年の不公正解雇法に基づく苦情の中で、ドイル女史は、彼女が19年間働いていたCo MeathのAthboy Family Practiceから2024年10月に建設的に解雇されたと主張しています。
彼女の労働組合であるSIPTUは、火曜日の聴聞会で職場関係委員会（WRC）に、クリニックの経営陣は事件に関する彼女の正式な不満を調査する際の自然な正義を否定し、「有毒な」職場環境に対処できなかったと語った。
それは、彼女自身が建設的に却下されたと考えることを除いて、「他の選択肢はない」と彼女に残しました、それは彼女に代わって提出されました。
雇用主は事件に異議を唱えています – その弁護士であるテリー・ゴリーは、正式な不満を解決するために「激しい努力」をしたと述べています。
火曜日にWRCに証拠を与えて、ドイル氏は、2024年4月の日付で、同僚が彼女に向きを変えて言ったとき、彼女はコンピューターの修理を扱う電話を受けていたと言いました。
ドイルさんは、彼女の返事は次のように述べています。「ごめんなさい、何と言いましたか？」
その後、彼女の同僚は言った：「電話に答えて、あなたは怠け者b *** h、あなたはここで何もしない」と申立人は言った。
彼女は彼女が行ったと言い、発言を実践マネージャーのカースティ・サンダーソンに報告しました。
「私は話すことができませんでした。私は全体で少しずついました」とドイル氏は言いました。彼女は、サンダーソン女史が他の受付係を謝罪させることを提案したときに同意したと言いました。
その後、他の受付係が食堂に来て、サンダーソン女史は彼女に言った：「謝罪しなければならない」とドイル女史は言った。
「私は謝罪するつもりはありません。あなたは怠zyなb *** hです」と他の労働者の返事がありました、と申立人は言いました。
その後、サンダーソン女史は、ドイル女史について「多数の苦情」に言及したと申立人は付け加えた。その後、練習マネージャーは次のように述べています。「あなたは仕事に興味がありません。あなたはあなたの家族生活をそこにもたらしています」と申立人は付け加えました。
「私は奥の部屋に置かれ、そこにとどまるように言われました。 [The other receptionist] レセプションに行くように言われました」とドイル氏は言いました。
ドイル女史は、サンダーソン女史が彼女のところに行って昼食に行くかどうか尋ねたとき、昼食まで部屋に留まったと言いました。
彼女の帰国後、ドイル女史はサンダーソン女史に次のように語ったと言いました。「私に対する苦情のリストが必要です。」
「彼女は言った：「あなたは彼らを手に入れていない。」 「書かれた謝罪が欲しい」と言った」とドイル女史は付け加えた。
彼女はその後、クリニックのレセプションで通常の職場に戻り、午後5時まで働いたが、それは「有毒環境」だったと言いました。
裁判所は、ドイル女史が病気の休暇を取って、その後病気の休暇にとどまったと聞いた。ただし、診療所が「立ち往生している」ために同僚に戻ってくるよう説得されたある日を除いて、その後病気の休暇に留まった。
「それは絶対に恐ろしいものでした」と彼女は言いました。
ドイル女史は、サンダーソン女史と他の受付の両方が、2024年7月に完了した正式な苦情処理プロセスに続いて彼女に謝罪したと言いました。
彼女は他の受付係が彼女に言った：「私が言ったことをごめんなさい。」
「それだった、そして彼女はただ出て行った」とドイルさんは言った。 「カースティは言った：「私が言ったことをごめんなさい、しかしあなたがあなたのレポートで言ったことのいくつかに反論します」と彼女は付け加えました。 「彼らは本物ではありませんでした。両方の謝罪は本物ではありませんでした。彼らは何を言うべきかを言われました」と申立人は言いました。
「私は職場環境に戻ることができませんでした。それは毒性が高すぎました。精神的または肉体的に私の健康には良くなかったでしょう」と彼女は言いました。
ドイル女史の労働組合の擁護者であるピーター・グリンは、苦情の調査は「浅く、実体が不足している」と述べた。
彼は、ドイル女史が苦情の結果に問題を抱えたとき、彼女は事件が「対処された」と「閉鎖」されたと述べた通信を受けたと付け加えた。
グリンが労働組合が関与した後、これはその地位にとどまりました、グリン氏は提出しましたが、雇用主は「最良の労働環境を特定するために名簿を見て喜んでいる」と述べていました。
ドイル女史の立場は、彼女が何時間与えられても、彼女はまだサンダーソン女史と協力する必要があるということでした。
裁判所は、昨年9月に1969年の労使関係法に基づく検討のために組合がWRCに訴訟を紹介したときに雇用主が反対したと聞いた。
「調停が求められ、提供された。雇用主は関与しなかった」とグリン氏は言った。この段階では、ドイル女史は、彼女が建設的に却下されたと結論付けることを除いて、「他の選択肢はない」と彼は付け加えた。
裁定担当官のマイケル・マンテーは、ゴーリー氏が申立人の反対尋問を続けることが期待される夏の後半に問題を延期しました。
サンダーソン女史は、アンソニー・ライアン博士とクリニックのスタッフの別のメンバーであるキャサリン・ドーランと同様に、事件の後期段階で証拠を与えることが期待されています。
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