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合意後、保育業界の賃金が上昇

新たな賃金協定により、幼児教育および保育従事者数千人の賃金が上がることになる。 幼児サービス部門の雇用規制命令は6月24日に発効し、同部門のさまざまな職種の最低時給が引き上げられる。 この命令は約3万3000人の教育者に適用され、合意の結果、教育分野で働く人々の53％の賃金が上がると推定されている。 幼児教育者および学齢期の保育従事者の最低時給は 13 ユーロから 13.65 ユーロに引き上げられます。 主任教育者および学齢期児童保育コーディネーターの料金は、1 時間あたり 14 ユーロから 14.70 ユーロに値上がりします。 大学院センターマネージャーの最低賃金は、1時間あたり17.25ユーロから18.11ユーロに引き上げられます。 労働組合と雇用者団体は合同労働委員会（JLC）のメンバーで、保育部門の雇用規制命令の見直しについて議論するため一連の会合を開催した。 SIPTUは、幼児教育従事者の最低時給を13ユーロから15ユーロに引き上げることを提案した。 しかし、保育施設側は、インフレ率を上回る賃金上昇を補うために保護者の料金を値上げせざるを得ないかもしれないと警告している。 多くのプロバイダーは、政府の中核的な資金提供制度を利用するために料金を凍結することに同意した。 「幼児サービス共同労働委員会は、従業員と雇用主の代表が自主的に交渉し、相互に利益のある合意を見出すことで、改革された共同労働委員会制度がいかに効果的であるかを示す良い例である」と、ビジネス雇用小売業担当国務大臣のエマー・ヒギンズ氏は述べた。 「この雇用規制命令を承認することができて大変嬉しく思います。これにより、幼児教育および保育分野の約3万3000人の教育者の時給が改善されることになります」とヒギンズ氏は述べた。 ロデリック・オゴーマン児童大臣は新たな賃金協定を歓迎した。 「私はこれを大いに歓迎するが、この分野の賃金は依然として比較的低いことを認識している。しかし、私は賃金と条件のさらなる改善を支援することに引き続き尽力しており、今年だけで昨年の割り当てから15％増の3億3100万ユーロとなるコア・ファンディングを通じてこれを実現することを目指している」とオゴーマン氏は述べた。 SIPTUの戦略組織責任者ダラグ・オコナー氏は、新しい雇用規制命令（ERO）を歓迎した。 「この部門の新たなEROは、合同労働委員会のプロセスの一環としてSIPTUと雇用主代表者との間で長期にわたる協議を経て合意された」とオコナー氏は述べた。 「この分野の労働者約3万人に対する現在の最低賃金は約5％上昇し、6月24日から法的に施行される」と同氏は付け加えた。 #合意後保育業界の賃金が上昇