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2024-05-03 21:24:08
画像ソース、ゲッティイメージズ
記事情報
- 著者、ミッチェル・ラビアック
- 役割、ビジネス レポーター、BBC ニュース
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31分前
ラエさんは就職面接に時間通りにブリストルの弁護士事務所に到着した。
しかし20分後にキャンセルとなり、翌日また来るように言われました。
彼女は動揺してその場を立ち去ったが、その後、「キャンセル」は実際にはテストであり、失敗したというメッセージを受け取った。 彼女はその仕事に就けなかった。
彼女は、その経験は「まったく奇妙」で、それが自分のビジネスを始めるきっかけになったと語り、そこではずっと率直な採用スタイルを貫くようにしていると語った。
ラエさんは一人ではありません。 人材紹介会社ヘイズによると、半数以上の人が新しい仕事の面接プロセスで嫌な経験をしたことがあります。
BBCは、奇妙で攻撃的で不快なインタビューを受けた数十人から話を聞いた。
では、悪いインタビューは私たちに何を教えてくれるでしょうか？ そして、その経験に疑問を持たないようにするために、面接を受ける人や面接官は何ができるでしょうか?
画像説明, アイシン・フーさんは、グループ面接中に異例の任務に参加するよう周囲からのプレッシャーを感じたと語る
Laeと同様に、Aixin Fuも、大学で最低賃金の学生アンバサダーの仕事に応募した際に、奇妙な経験をした。
グループ面接では、全員が四つん這いで「牛のようにモー」するように言われました。
「それを3、4分ほど続けました」と彼女は振り返る。
「当時、私はかなりイライラしていました。非常に不適切な行為でした。
「でも、他のみんながやっていたので、ちょっとした仲間内プレッシャーはありました。」
面接官は、候補者が「楽しい」かどうかを見ようとしていたと述べたが、フーさんは「もしかしたら誰かがちょっとしたパワートリップをしただけかもしれない」と疑っている。
「しばらくは引退しないよ」
米国ミズーリ州出身のジュリーさんは、面接官は面接を受ける立場から「本当に孤立している」場合があることを学んだと言います。
これは、パートタイムのコピーライターになるために彼女が 2022 年に行ったビデオインタビューから学んだことです。
最初、彼女はうまくいっていると感じていた。 「私はすべてのボックスにチェックを入れていました」と彼女は言います。
しかし最後の方で、インタビュアーは「それで、あなたの余命はあと何年だと思いますか？」と尋ねました。
「私は60代前半です」とジュリーは言います。 「私はしばらく引退するつもりはない。」
面接中に人々が経験する可能性のある偏見は年齢差別だけではありません。
コンテンツ マーケティング マネージャーのパール カシリエさんは、ミラノのファッション ブランドで部分的にリモートで PR の仕事をするための 2 回目の面接で、自身の経歴について聞かれたと語ります。
カシリエさんはロンドンに住んでおり、子供の頃にウガンダを出てヨーロッパに住み、勉強しました。
彼女の背景を理由に、雇用主はリモートワークに対してロンドンの賃金ではなくウガンダの賃金を支払うよう固執したと彼女は言う。
彼女は申請を取り下げることにしました。
「どこの出身かは、自分ではコントロールできません」と彼女は言い、それ以来、自分自身で人々にインタビューし、自分の質問に対して「ずっと気を配るようになった」と付け加えた。
画像ソース、パール・カシリエ
画像説明, ロンドン在住のパール・カシリエさんはウガンダの賃金を受け取るよう求められた
偏見は偶発的なものである場合もありますが、少なくともそれほど明確ではありませんが、それでもインタビュー対象者にとっては同様に困難です。
トム（仮名）は IT エンジニアですが、倉庫アシスタントの仕事で、正式な面接で誰かと話すのではなく、質問への回答を撮影するように頼まれたことがあります。
トムは自分自身を自閉症スペクトラムに属していると説明していますが、それを人に話すのは好きではありません。
彼はインタビューの過程で明確な指示が必要であり、対面で話すことを非常に好み、撮影プロセスを「コンピューターと話しているような無執着」だと述べています。
「経済的責任」
また、多くの人がBBCに対し、採用時に性別に基づいて差別を受けたと語った。
採用プラットフォームAppliedのデータによると、女性の5人に1人近くが、採用プロセス中に子供がいるか、または子供を産む予定があるかを尋ねられたことがあります。
アプライド社の最高経営責任者キャティ・スンダラム氏もその1人で、彼女は「数え切れないほど」質問を受けたと語る。
雇用主が候補者に婚姻状況、子供の有無、子供を産む予定があるかどうかを尋ねることは違法である。
それにもかかわらず、アプライド社は、女性の5分の2が同じ質問をされており、上級職に応募する女性にとって問題はさらに深刻であることを発見した。
スンダラムさんは、その理由の一つは、妊娠による「経済的不安定さ」だと思われることだと言う。 「給料が高ければ高いほど、保障を見つけるまでの出産費用も高くなりますが、彼らは面倒なことを望んでいません。」
画像説明, キャティ・スンダラム氏は雇用プラットフォーム「アプライド」の最高責任者
採用プロセスが悪い場合があるのは、偏見のせいではなく、スンダラム氏が言うように、「面接官側にどのような外見が良いのかを示す基準がない」からです。
面接官に対する彼女の最大のヒントは、すべての候補者に同じ質問をすること、そして「疎外されたグループ」を念頭に置いて質問を設計することです。
アイシン・フーに関しては、自分の経験から、今後の面接では、特に「奇妙で、理不尽で、あるいは仕事の要件ではない」こと、たとえば牛のように吠えることを求められた場合には、もっと自分を主張するよう学んだという。
#史上最悪のインタビューハイハイしてモグモグするように言われた