1756651453
2025-08-30 12:20:00
ケリーにオフィスを持つ法律および税務諮問会社のHRの責任者は、雇用主が既存のスタッフの関与、挑戦、サポートを再訪する必要があると警告しています。
Jennifer O’BrienはHRの長です orbitus、トラリーとコルクにオフィスがあります。
彼女は、年の第2四半期のCSO労働市場チャーンレポートの出版に続いて話していました。
ジェニファー・オブライエンは、雇用創出の低下と雇用破壊の増加は、より慎重な雇用環境を指し示していると言います。
彼女は、組織はもはやペースで拡大していないと言い、一部の組織は統合または再構築を開始していると言います。これは、HRリーダーにとって、迅速な採用にあまり焦点を当てること、保持、パフォーマンス、および内部モビリティに焦点を当てることを意味すると考えています。
オブライエン氏は、就職活動率の低下は「雇用滞在者」の数の増加を指し、安定化、またはおそらくリスク回避の労働力を示唆していると言います。
しかし、彼女は、仕事を移動する人が少ないため、雇用主は既存のスタッフの関与、挑戦、サポートを再訪する必要があると付け加えており、保持は受動的ではないと言っています。
CSO労働市場のチャーンレポートは、中規模企業（50〜249人のスタッフがいる企業）が最も高い雇用解約率を持っていることを示しています。
#南西に拠点を置く法律および税務諮問会社の人事長は保持に集中する必要があると警告しています