南アフリカではソフトウェア開発者が不足している

新しいレポート Pnet の調査によると、ソフトウェア開発の仕事は非常に求人が多いものの、求職者間での競争はほとんどありません。

経済界で必要とされるソフトウェア開発者の数と、その役割に応募する有資格者の数との差は非常に大きいため、プログラミングの仕事に対する競争は比較的少ないです。

これは、オンライン求人プラットフォーム Pnet の求人市場動向によると、 報告 2025 年 12 月分、水曜日にリリース。

「私たちのデータによると、2025年10月に南アフリカで最も厳しい仕事のリストのトップに『ソフトウェア開発者』が3年半ぶりに戻ってきた。ハイテク分野における国内外の数年間にわたる一時解雇の後、これらのスキルへの需要が再び盛り上がっている」とPnetのデータ責任者、アンジャ・ベイツ氏は述べた。

「これまでの需要の急増は、すべて新型コロナウイルス感染症のパンデミック下でのデジタル化とリモートワークを促進するためのスキルの需要に関するものでした。新たな需要の急増は、データ、AI、機械学習、ロボット工学の専門家の必要性によって引き起こされています。企業は開発者に加えて、データサイエンティスト、テクニカルアーキテクト、ビジネスアナリストを求めています。」

評価

Pnet は、管理者とオフィスのサポート、建築とエンジニアリング、建築と建設、経営管理と IT を含むさまざまな分野のさまざまな役割を、次の 4 つの基準に従って評価しました。

• 求人情報 特定の役割に対して毎月掲載される求人数に基づいています。
• 仕事の奪い合い 役割に対する毎月の求職者数を評価します。
• 職務経験レベル 役割に通常必要とされる経験年数の平均。そして
• 職業教育レベル は、大学の卒業証明書から優等または修士号まで、その役割に必要な一般的な教育年数を示しています。

4 つの基準はすべて、低、中、または高のいずれかに評価されます。

Pnet による IT 部門の分析は、ビジネス アナリスト、データ アナリスト、IT プロジェクト管理者を含む 8 つの役割に焦点を当てています。完全なリストの詳細を以下の表に示します。

分析の対象となった 8 つの役割のうち 5 つは、求人の可能性が高いと評価されており、IT 業界全体が熟練した専門家を必要としていることが示唆されています。ソフトウェア開発者の役割は、求人の可用性が高く、仕事の競争率が低かった唯一の役割です。その他、ビジネス アナリスト、データ アナリスト、IT プロジェクト マネージャーなどは、求人広告の競争率が中程度であると評価されました。

システム/ネットワーク管理者の役割も求人の可能性は高いですが、求人の競争も激しいです。

データベース設計者、システム アナリスト、ビジネス アーキテクトの役割は、いずれも中程度の求人の空き状況があり、仕事の獲得競争があると測定され、3 つの役割のうち 2 つについては中程度の評価と比較的厳しいものでした。 3 つの中で仕事の競争率が低かったのはビジネス アーキテクトの役割だけでした。

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IT 部門の分析では、システム/ネットワーク管理者を例外として中評価を含め、9 つの役割のうち 8 つが職業教育レベルの基準で高い評価を受けました。これは、IT の仕事では通常、候補者が学士、優等、さらには修士レベルのトレーニングを受ける必要があることを意味します。

これは、2025 年の指標結果の発表後、南アフリカの教育専門家にとって懸念の原因となっています。 2025 年のクラスのわずか 34% が数学を履修しました IT分野などの技術分野への登竜門を中核科目として位置づけます。

経済的リスク

「数学への参加と成績の低下は、単なる教育問題ではなく、長期的な経済リスクです。大学の観点から見ると、これは、エンジニア、コンピュータ科学者、データサイエンティスト、その他の高度なSTEM（科学、技術、工学、数学）専門家に対する国家需要を満たすには、数学的に準備された学習者が少なすぎることを意味します。」と同氏は述べた。 スリーブポール、ヨハネスブルグ大学数学および応用数学学部副部長。

「現在の傾向が続けば、南アフリカは希少なデジタルおよびエンジニアリングスキルの慢性的な不足、先進技術の導入の遅れ、輸入された専門知識への依存の増大、価値の高いキャリアへのアクセスにおける不平等の深刻化に直面することになる。」

しかし、Pnetのデータはより楽観的な状況を描いており、採用担当者と業界全体が、独学、ブートキャンプ、オンラインコースなどの代替経路を通じてスキルを磨いた候補者に門戸を開くことで、継続的なスキル不足に適応していることを示している。

「雇用主は、正式な資格と実践的なスキルや経験の両方を備えた開発者を雇用したいと考えています。しかし、そうした候補者がいない場合、組織は学位よりも実証済みのスキルや実務経験を優先する可能性があります。

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「これは、ツール、言語、フレームワークが急速に変化する、変化の速いテクノロジー分野に特に当てはまります」とベイツ氏は述べています。 – © 2026 ニュースセントラルメディア
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