卒業生は雇用との困難な戦いに直面しています

人口統計が運命である場合、これらは若い卒業生にとって良い時期になるはずです。

彼らは肥沃度の崩壊の時にキャリアを始め、高齢者はパンデミック後に労働力と企業を拡大し、雇用主をより小さなプールからより多くの労働者を雇うのに苦労しました。

結果？オフィスに入った頻度から支払われた金額、いくつかのオプションが提供されたいくつかのオプションから特定の会社で働きたいかどうかまで、ルールを設定する従業員へのより大きな影響力。

しかし、ここ数ヶ月で、物語は変わりました。一部の最高経営責任者は、スタッフの注文を始めました オフィスに戻ります。そして、最高の大学でさえ卒業生が成功することなく、数十の求人申請を送り出しています。

卒業生は、労働市場の鈍化、彼らが持っている労働者に依存することを好む企業、そして彼らが提供している学術スキルと、雇用主がますます技術的なヌースに熱心になっている人たちとの間の不一致を求めていることに閉じ込められています。

姓を使用しないように頼んだジョーは、昨年の夏にシェフィールド大学で生化学の学位を取得しました。彼はバイオテクノロジー業界で仕事を得たいと思っていました。しかし、実験室のアシスタントまたはデータアナリストの役割の40の申請がインタビューをもたらさなかった後、彼は金融サービスに注意を向けました。

さらに50のアプリケーションが後で、彼は3回の対面インタビューを受けましたが、まだ仕事を獲得していません。彼はハードスローに彼を思いとどまらせませんでした。 「私はまだ応募し続けることを決意しています。あなたが非常に多くの拒絶を受けたとき、あなたはそれを吸わなければなりません。」

ジョーの闘争は、多くの彼の年齢によって共有されています。不足からはほど遠いところ、大学の卒業生が各仕事を追いかけている余剰があります。

2023年から24年、平均 英国の雇用主 企業および教育機関の会員組織である学生雇用主研究所（ISE）によると、大学院の空席ごとに140の申請を受け取りました。

パンデミック後の雇用の「シュガーラッシュ」の後、雇用主は現在統合していると、 採用 ＆雇用連合。

特定の問題が英国の申請者にぶつかっています。それだけではありません 経済成長 シューミスは言う。 4月に発効する予定である雇用主の国民保険の増加は、多くの企業が雇用に消極的になっています。 KPMGとRecの1月の調査では、スタッフに対する英国の需要は2020年8月以来、最も低いポイントであり、多くの卒業生が就職活動を行っている高速のプロフェッショナルサービスやTechなどの分野で、より悪いヒットがありました。

Jobs Siteのシニア戦略顧問であるMatt Burneyは、多くの雇用主が経済の見通しがより明確になり、新規参入者の機会を窒息させるまで「買いだめ」スタッフを務めていると言います。

一部の雇用も追加の仕事を引き受けており、開口部をさらに制限しています。 Distance Learning Provider The Open Universityでは、学生が研究と一緒に働く傾向があるオープン大学では、生活費のプレッシャーが多くの人が2番目の仕事に就くことを強制しています、とEllen Cockingは言います。 「これは、経験が少なく、すでに働いている人と競合する若い応募者に影響を与えます。」

採用担当者はまた、学生と雇用主が大学で習得するスキルと雇用主が望むものとの間の不一致を争っていると報告しています。

レストラン業界向けのロボット工学を開発する新興企業であるKaikakuの共同設立者であるJosef Chenは、卒業生が過度に理論的な教育を受けていると言います。 「卒業したが、適切にコーディングする方法がわからないコンピューターサイエンスの学生がたくさんいます。」

Centuro Globalの最高経営責任者であるZain Aliは、企業が法的およびコンプライアンスサービスを自動化するのを支援しています。 「私たちは練習帳を見ています。それらはほとんど同じです」と彼は言います。 「スキルセットが変更されました。仕事は変わりました。教育システムは間違いなく適応する必要があります。」

現在、大学とカレッジユニオンに出向しているノーサンプトン大学のキャリア責任者であるデイビッド・コンウェイは、雇用主がトレーニングを提供することを嫌がることも卒業生を抑えることができると言います。 「新しい仕事を始めるとき、あなたは常に適応して学ぶためにその期間が必要です」と彼は言います。 「雇用主が常にその時間を投資する準備ができているとは限りません。」

しかし、卒業生が混雑した市場で前進する可能性を改善する方法があります。

確かに、バーニーは、雇用主は正式な資格を超えて、コミュニケーション、リーダーシップ、チームワークなどの品質に目を向けていると言います。卒業生はしばしばそのようなスキルを実証するように求められたときに困惑しますが、コンウェイはパートタイムの仕事、ボランティア、趣味について考えるように彼らにプッシュします。チェンは、大陸ヨーロッパよりも英国で確立された学生社会が特に利点だと言います。 「実際、あなたはそれらのスキルを持っています。これらを雇用主に提示する方法です」とコンウェイは言います。

学校の退職者は、コースの選択において雇用可能性を検討している可能性があります。 UCASの初期の数字によると、英国の大学アプリケーションサービス、への申請 エンジニアリングコースは40％増加しました 2019年から2025年の間に、同じ時期に、歴史、哲学、宗教コース、および教育と看護のためのものへの応用が落ちました。

アリは、学生が人文科学の科目を研究することを思いとどまらせることはありませんでした。企業弁護士として働き、ノッティンガム大学で歴史を学んだハイテク企業を立ち上げる前に。 「私はそれに情熱を傾けていました」と彼は言います。 「さらに、批判的な思考を与えます。評価、分析、提示する議論が必要です。」

しかし、彼は、学生が自分の時間に発達できるコンピューティングなどの実践的なスキルを追加することを提案しています。チェンはまた、新兵からのより多くのus騒や熱意を見たいと思っています。彼は、「子供として、それぞれの分野で物を構築している」という自己星座、人々を大切にしています。 。 。そしてそれをもたらしました [to us] 彼らが大学を卒業した後。」

ただし、アプリケーションでこれらの品質を伝えることは簡単ではありません。現在、英国の18歳の40％以上が大学に申請しており、人工知能支援アプリケーションの使用の増加により、群衆から目立つことが難しくなる可能性があります。

雇用主からの見積もり 昨年の夏にFTに話しかけた人が示しました 求職者の約半数がAIを使用して雇用に応募し、雇用主により低品質のアプリケーションをふるいにかけさせました。

バーニーは、AIを使用してアプリケーションの作成を支援することには何の問題もないと言いますが、希望者にモデルに精通し、複数の使用に応答を改善するように促します。 「AIツールは、あなたがそれを与える入力と同じくらい良いです」と彼は言います。 「求職者であることは、フルタイムの仕事のように感じることができます。核心には、非常によく作られた履歴書があるはずです。 。 。群衆から目立つようなもの。」

人口統計の傾向は、雇用市場が卒業生の好意に変わることを示唆しています。 ISEの最高経営責任者であるStephen Isherwoodは、2024年の学生採用調査で、出生率の低下と熟練した人々の必要性の増加が重要な課題のままであると書いています。

「私たちの見解では、雇用主は現在、経済成長が悪化しているため、これら2つのプレッシャーから保護されているということです。しかし、成長が戻ったら、雇用主が利用可能な才能のかなりの不足に直面することを期待しています。パンデミック後の雇用危機は、労働市場がどれほど迅速に強化できるかを示しました。」

しかし、卒業生が低成長環境に出現している場合、やることはほとんどありませんが、努力し続けています。 RecのShoesmithは、創造的なアプローチを採用することを提案しています。 「これらの役割を募集する地元のリクルーターを知って、雇っている企業を把握し、あなたが好きな仕事の人々がスキル、バックグラウンドワークエクスペリエンス、 [and] 教育。”