卒業したのか、キャリアスイッチの準備ができていますか？それがあなたがそれに取り組む方法です

（新しい）ジョブの検索は非常に圧倒的です。時々、あなたが話すことができるまで際限なく待つように見えますが、しばしば数ラウンドが続きます。特に初めて申請する場合、または選択プロセスを経てからしばらく経っていた場合、それはあなたを不確実にする可能性があります。

心配はありません：A（履歴書）からZ（賃金交渉）まで、プロセス全体を段階的に導きます。 3人の専門家にお問い合わせください。VDABリンブルクのアプリケーション専門家であるIrèneVanhees。ハンネロアヴァンメルダート、アセルタのキャリアセンターディレクター。 FlexerのタレントマネージャーであるSeppe Deelkens。

読んでください。

1年前よりも多くの求職者：「経済生活をコントロールすることは主に若者に影響を与えます」

「あなたがブラックホールに落ちるのを防ぐために、あなたのベストを早めに始めてください」とヴァン・メルダルトはアドバイスします。 「勉強や現在の仕事中に、連絡先、卒業生の手首、または卓越した同僚のために競合する同僚が卓越したポジションを求めていることを伝え、あなたが探していることを伝えます。また、LinkedInで貴重なつながりを作ることができます。」

後で開始する人は誰でもパニックに陥る必要はありません。「適用するという完全な時間のタスクを作らないでください」とヴァンヒーは付け加えます。 「1日数時間で計画するので、それは実行可能であり、あなたはやる気を維持し続けます。」

5つの印象的なヒント

• LinkedInは、採用プロセスの80％がそこで起こる場所です。

• 事前に電話して、ポジションと会社に関する詳細情報を入手してください。

• 常に経験から学んだことを履歴書に追加してください。

• 送信する前に、常に履歴書のPDFを作成してください。

• 到着時の強い握手の影響を過小評価しないでください。

あなたの履歴書には何が属しますか？

ソーシャルメディアでCVSを大量に送信するためのヒントですが、めったに機能しない専門家によると。 「本当に興味を持っている空席を意識的に選択します」とヴァンヒーズは言います。 「要求されたスキルの3分の2がある場合、あなたはしばしば良い試合になります。あなたは徐々に残りを学びます。」

したがって、3年の経験や余分な卒業証書が要求されている場合は、先送りしないでください。 「彼らが3〜5年の経験を尋ねると、スターターとして応募することもできます。私は10年の経験でそれを試してみません。それから彼らはパイピング機能のために誰かを探しているからです」とヴァン・メルデルトは強調します。

©ダニエル図

履歴書には何を含めますか？市民の地位：不要。住所：それがあなたの利益のために再生される場合のみ。電話番号：絶対に。趣味：楽しいかもしれませんが、そうする必要はありません。写真は必須ではありませんが、顧客指向の機能でプラスになるか、より速く覚えておくことができます。 「彼女がプロの最新であり、パイントが手にないことを確認してください」とヴァン・メルダルトは笑います。 「疑わしいことに、それらを除外します。コンテンツの重量は重くなります」とヴァンヒーは付け加えます。

短いピッチで、あなたは時々経験の不足を補うことができます：ショーの性格、学習野心、そしてできるだけ多くの具体的で関連する経験を述べることができます

Hannelore Van Meldert

アセルタのキャリアセンターディレクター

無関係な仕事の経験は、最初の仕事を除いてより良いものです。そして、確かにソフトスキルも追加されます。創造的な職業を除いて、あまりにも多くのフリンジや創造的なレイアウトはめったに必要ありません。履歴書を特に明確にし、時系列に（最新のものが上部にある）、エラーがないようにしてください。

「常に履歴書を読んでもらう」とヴァン・メルダルトのヒント。 「言語エラーは本当の失望です。」また、長すぎるドキュメントまたは読み取りが困難なフォントの動作は不利になります。さらに、連絡先の詳細を忘れないでください。履歴書の穴？ 「沈黙が間違った解釈のために部屋を離れるので、常にそれらに名前を付けます」とDeelkensは言います。

動機付けの手紙はまだ必要ですか？

信頼性と個性は非常に重要です。 「それが動機付けの手紙が資産のままである理由です」とDeelkensは強調しています。 「それはあなたの熱意と価値を示す機会です。より具体的で個人的なほど、より強くなります。」

あなたは別の手紙のファンではありませんか？ 「その後、履歴書自体で短いピッチを選択できます」とヴァンメルダルトは提案します。 「このように、あなたは時々経験の不足を補うことができます。性格を示し、野心を学び、できるだけ多くの具体的で関連する経験を言及します。」

注：AIを使用するだけではありません

候補者と採用担当者の両方がAIを使用しています。しかし、それはtrapになる可能性があります。 「私たちは、不自然な製剤や余分な大文字でAIによって明確に生成されるCVをよく見ます」とヴァン・メルダルトは警告します。 「それは非人格的であり、失望です。」

AIは便利なサポートをサポートできます。たとえば、空席を分析したり、手紙の提案を受けたり、インタビューの質問を実践したりすることです。 「しかし、常に自分で動機を書いてください」とDeelkensは強調します。 「あなた自身の言葉と個性が違いを生みます。」

Vanheesは次のように付け加えます。「AIシステムに入力するものすべてを保存できることを忘れないでください。ドキュメントの個人データを削除してください。」

AIシステムを読み取ることができないため、複雑なテーブルやグラフを避けてください。確かに空室からキーワードを使用するため、プロファイルが認識される可能性が高くなります。

IrèneVanhees

専門家のオリエンテートとVDABを適用します

企業はまた、AIをますます使用しています。たとえば、多くの雇用主は、空席を公開し、CVSを収集し、候補者を並べ替え、応募者と通信する申請者追跡システム（ATS）と協力しています。 「このようなシステムを介した最初の選択は特に大企業であり、その後、人間の評価は次の段階で続きます」とVanheesは説明します。

それは必ずしもあなたの不利益に取り組む必要はありません。 「ドキュメントでは、システムが認識する「トレーニング」や「経験」などのキーワードを使用して、シンプルで構造化されたレイアウトを使用します。複雑なテーブルやグラフも避けてください。さらに、空室からキーワードを使用するため、プロファイルが認識される可能性が高くなります。」

会話中に神経を制御するにはどうすればよいですか？

良い準備は依然として成功の鍵です。会社について読んでください：歴史、コア活動、仕事文化、価値、最近のプロジェクト。 「ウェブサイト、ソーシャルメディア、最近のニュース項目をご覧ください。また、追加の情報を求めて会社自体を呼び出すこともあえて」とヴァンヒーは言います。 「それはイニシアチブを示し、すぐにあなたに利点を与えます。」

©Limburgの重要性

会話の中で、いくつかの絶対的なドントはありません。宿題や休暇の日などの前提条件についてすぐに始まり、遅すぎる、またはボサボサのような前提条件から始まります。ボディーランゲージも多くのことを言います。 「まっすぐ座って、アイコンタクトをして、熱意を示してください」とヴァンヒーズはアドバイスします。オンラインでの会話にも同じルールが適用されます。中立的な背景を確保し、中断の邪魔を避けます。

「申請者はしばしば緊張して不安ですが、それでもクールな頭を維持しようとしています」とDeelkensは言います。 「答えがわからない質問を受け取りますか？正直に認めて、家でそれを調べると言ってください。テストは望まれているよりも良いことですか？災害はありません。落ち着いて、仕事のポイントを認めてください。」

本当に印象を与えたいですか？成長経路または賃金革命の対象：特定の目標を達成するとすぐに、より高い賃金が続きます

Sippeパーティー

タレントマネージャーフレックス

質問をすることで興味を示します。 「1つは非常に自信があり、広範囲にわたって質問しますが、ほとんど質問しません。それは興味がない可能性があります。もう1つは神経質であるため、厄介な質問をします。

何かを知りたいかどうかを尋ねられたら、会話の終わりに沈黙を避けてください。準備ができていない場合は、組織についての好奇心を示してください。たとえば、「企業文化をどのように説明しますか？」、「誰かがこの役割でどのような特徴を成功させますか？」と尋ねることができます。または「新しい従業員の指導はどのように行きますか？」そのような質問は、あなたが一緒に考えていて、関与していることを示しています。

このようにして、賃金交渉から最大を取得します

「賃金交渉はブラフポーカーのゲームではありません」とヴァンヒーズは言います。 「現実的であるだけでなく、尋ねることもあえて。スターターとしてさえ、最初の提案に落ち着く必要はありません。たとえば、給与給与のコンパスを事前に市場調査を行い、総賃金を超えて見ることができます。

賃金の質問がテーブルの上にあるとき、どのように応答しますか？ 「ボールをバックしてはいけません。良い市場調査では、期待を立証することができますが、交渉を受け入れていることを常に示しています」とDeelkensはアドバイスします。 「本当に印象を与えたいですか？成長経路または賃金革命を設定します。特定の目標を達成するとすぐに、より高い賃金が続きます。これはあなたが成長したいことを示す方法であり、その給料を稼ぐ努力をしたいと思っています。」

Mirthe（26）：「何度も拒否された後、あなたは本当に自分自身を疑うようになり始めます」

会話のために、彼女は「健康的なストレス」を感じました。 「私は通常、良い気持ちを残しましたが、その後、私は2回目の会話に招待されませんでした。それは本当に顔の平手打ちとして来ました。」

長い待ち時間は困難でした。 「私はしばしば答えを3〜4週間待っていましたが、時には何も待っていませんでした。」彼女は何を違ってやるのでしょうか？ 「振り返ってみると、以前に検索を始めました。また、夏のインターンシップが亡くなったのを見ました。特に彼女の経験の欠如は役割を果たしました。 「何度も拒否された後、あなたは本当に自分自身とあなたの研究を疑い始めます。それはすべて価値がありましたか？」

9か月後、彼女は昨年6月に夢の仕事を始めました。 「私が与えたい最も重要なヒント：あきらめないでください。常にあなたにチャンスを与える会社がありますので、あなたが本当にやりたい仕事を探し続けてください。」

サム（28）：「それはすべて時間がかかりすぎます」

TessenderloのSamは今年、政権内での新しい仕事を2回探しました。 1月に彼女は3か月間申請しました。「私は100の申請を送りましたが、会話には4回しか許可されていませんでした。会話自体は大丈夫でしたが、その後はエネルギーを掘りました。すべてが暫定オフィスを通過します。彼らとの会話をスケジュールしなければなりません。

フィードバックは、「何かを聞いたら、通常は非常に短いです。」あなたは止められていません」または「興味はありません。 「あなたはそれから何も学びません。」 8月に彼女は再び探しに行きました。今回は3週間しか見なければなりませんでした。彼女のヒント：「会社のウェブサイトを注意深く読んで、履歴書を短く簡潔に保ちます。自分で動機付けの手紙を書いてください。しかし、それは通常会話中に引用されていないことを知っています。」

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#卒業したのかキャリアスイッチの準備ができていますかそれがあなたがそれに取り組む方法です
2025-09-15 12:32:00