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募集の専門家によると、昔ながらのネットワーキングはまだ仕事を獲得するための鍵となると言います

生活費4:37隠された雇用市場を利用しますローズ・アスガルザデが2023年にカルガリーに引っ越したとき、彼女は仕事を見つけることを心配していませんでした。イランの大学で人事を教える彼女の14年間の経験により、彼女は仕事を見つけることに関する文字通りの専門家になりました。 しかし、LinkedInで500の申請が、実際には、主に企業のHR部門に向けて、アスガルザデは、カナダの仕事の経験が欠けているか、博士号のために過剰に資格を与えられたという少しのフィードバックを除いて、事実上応答を受けていませんでした。「それは非常にイライラし、非常に残念でした」とアスガルザデは語った 生活費。 「それで、私は何をすべきですか？履歴書から博士号を削除する必要がありますか？」Asgharzadehは、カナダの人材景観に関する知識を高めるためにコースとワークショップを受講しました。彼女は毎日5〜6時間の仕事の投稿をしかめ、履歴書を調整し、毎日約10のポジションに応募していました。Rose Asgharzadehは、オンラインアプリケーションを介して就職活動で牽引力を得るのに苦労しました。 （Rose Asgharzadehによって提出）しかし、彼女が仕事を獲得したのは、彼女がなんと79のコーヒーミートアップを行い、対面ネットワーキングにピボットするまでではありませんでした。アスガルザデは、労働市場についての重要でやや驚くべき真実につまずいた。オンラインの求人アプリケーションが標準であると思われる世界でさえ、機会のかなりの部分を明らかにするには、対面的なネットワーキングが必要だ。主題に関する決定的なデータはありませんが、 いくつかの推定 調査は、「隠された」雇用市場」がすべてのポジションの50〜70％を占める可能性があることを示唆しています。雇用主は「たくさんの異なる方法」を試してみてください実際にカナダの現場の上級エコノミストであるブレンドンバーナードは、正確に定量化するのは難しいと言いますが、カナダ統計局の雇用空席と賃金調査のデータは有益な洞察を提供しています。調査のすべての業界の代表的なサンプルから報告されたすべての欠員について、雇用主はその役割を果たすために使用されるすべての方法を選択するよう求められます。 で 2024年の第3四半期、データが利用可能な最新のものであるオンライン求人掲示板は、79.8％で最も頻繁に選択されました。しかし、すぐ後ろには、72.5％の個人的な連絡先、紹介、非公式のネットワークがありました。 会社のウェブサイトとソーシャルメディアは、3番目と4番目に人気がありました。「企業が多くの異なる方法を試していることは明らかです」とバーナードは言いました。カナダのキャリアカウンセリングの登録心理学者でありキャリアコーチであるエイプリルディルダは、オンラインで仕事に応募するだけなら、見逃している可能性があると言います。「私たちが常にお勧めするヒントの1つは、オンラインで送信するすべての求人アプリケーションに対して、それ以外で2つの本物の好奇心の強いつながりを作ってみてください」とカルガリーに住んでいるディルダは言いました。それはあなたのネットワークにあなたが特定の分野で仕事を探していることを知らせることを意味するかもしれない、と彼女は言った、あなたがその業界で知っている個人に手を差し伸べて、彼らが機会を知っているかどうか、またはアスガルザデがしたようにコーヒーチャットのために新しい人々に近づいている。隠された雇用市場にアクセスするには、候補者が外に出て、戸別訪問者に会う必要がある場合があります。 （Ryan Remiorz/The Canadian Press）過去の不快感を押し進めますAsgharzadehは、最初はチャットのために人々に手を差し伸べることに不快だったと言いました。それでも、彼女は彼女の分野で働いていたLinkedInで何百人もの見知らぬ人にメッセージを送りました。彼女は自己紹介をし、彼女の経験を概説し、彼女はカナダに初めてで、ここでロープを学びたいと思っていました。誰かが忙しすぎると言ったが、1か月忙しいが、次の月に会うことができると言ったら、アスガルザデはそれをExcelスプレッドシートでそれに応じてフォローアップすることに気付くでしょう。「私の一日の半分が服を着て、準備ができている、バスに乗って、その場所を見つけて、誰かに会って戻ってくるのがかかった。」ある日、彼女は2〜3回のコーヒーチャットをしていたでしょう：「それは非常にエネルギーを消費し、非常に時間がかかりました」と彼女は言いました。しかし、これらの会議は最終的に3つの求人につながりました。いくつかのジョブが投稿されていない理由雇用主がすべての雇用機会をオンラインでリストしない理由はたくさんあります、とバンクーバーのナカモト採取グループのマネージングパートナーであるシェリル・ナカモトは言います。それが小さなHR部門を持つ小さな組織である場合、「彼らが追いつくことができないからといって、彼らは投稿しないかもしれない」と中本は言った。そして、私たちが現在いるように、より厳しい労働市場では、採用マネージャーはアプリケーションに浸水する可能性が高いと彼女は言った。彼らは、より集中した採用努力や口コミの推奨事項を通じて、その状況を避けようとするかもしれません。この人が、この2022年8月のファイル写真で、トロントで開催されたカナダ国立展示会のジョブフェアで申請書を記入します。 （サバ・ラーマン/CBC）また、機密性の問題が発生する可能性があります。スタッフが解雇されようとしている場合、「彼らは、このポジションが近づいていることを社内で警告したくない」とナカモトは言う。次に、給与の透明性のピースがあります。 より多くの州が、企業が求人を伴う給与範囲を含めることを要求する法律を通過している、と訴訟の支持者は言う 賃金格差を閉じるのに役立ちます。投稿せずに雇用することはそれを回避する方法です、と中本は言います。中本は、求職者もネットワーキングの取り組みの一環としてリクルーターに手を差し伸べることを推奨しています。彼らは今後の機会について知っているからです。ネットワーキンググラインドは最終的にアスガルザデーに報われました。アスガルザデは、昨年の夏にマウントロイヤル大学で助教授の役割の申し出を受けたとき、彼女がどのように感じたかを鮮明に思い出します。「空の雲の上にいたので、自分の気持ちを言葉で表現することはできません。」CenterのAsgharzadehは、彼女の変更管理クラスの学生と一緒に描かれており、ネットワーキングの努力の結果、マウントロイヤル大学の助教授としての仕事を獲得しました。 （Rose Asgharzadehによって提出）アスガルザデは、他の人にどんなアドバイスがあるかを尋ねられ、エンドゲームに集中することの重要性を強調しました。 「それがどれほどイライラし、圧倒されているかを知っている」と彼女は言った。 「しかし、ポイントは、あなたには目標があり、行ってそれを手に入れる必要があるということです…。何も止めさせないでください。」しかし、彼女が止めたことは1つあります：「私はもうコーヒーを飲まない。」 #募集の専門家によると昔ながらのネットワーキングはまだ仕事を獲得するための鍵となると言います