労働調査、労働時間の登録を遵守しない企業への罰金を検討

ディアス 政府はすでに雇用主と労働組合を招集し、立法府で重要とされる規制の1つへの対応を開始しており、現時点では、次のような他の交渉議題の点でこの規制が主導権を握っている。 失業給付の改革。 これに関しては、ソーシャル・エージェントとの面談はまだ予定されていないが、接触は続いている。

スペインでは多くの従業員がすでに週40時間未満に同意しているにもかかわらず、次のような分野で労働時間の短縮がその効果を考えると重要な要素となっている。 貿易の 製造業 ああ、へ ホステル その数字を超えて働くことも一般的です。 また、その複雑さのため、労働時間はピーク時の仕事量によるものである労働組合があり、企業は年間1日を中心に組織する傾向があり、それを換算すると明らかに40時間を超える週もあれば、それより少ない仕事量の労働組合もある。

「政府が法定退職年齢と実効退職年齢を一致させることに注力してきたのと同じように、今度は労働日についても同じことを達成する必要がある」と、次に挙げる交渉担当者の一人は語る。 1月25日。 そして、「測定されないものは存在しない」という原則に従い、ディアス氏は録音時間に関する現在の規制を再策定する意向であることをすでに発表しているが、この規制は発効から4年が経ち、大規模な不遵守を考慮するとバランスに疑問が残る。企業。

労働監督局が提供した最新データによると、2019年5月（規則発効時）から2023年5月までに、「労働警察」が調査した企業の半数が審査に合格しなかった。 そしてその 4 年間、労働党は価値のある要件と制裁を課してきました。 610万ユーロ。

あまり説得力のない罰金

ディアスが率いる部門は、規制には欠陥があり、異なるものがあることを認識しています。 労働監督官 このメディアの論評は、企業が残業代の罰金を回避するためにしがみついている「穴」を批判している。 そして、規制は、登録が「標的「はい」信頼性のある」とされていますが、さらに詳細を規定したり、すべての企業に共通のガイドラインを確立したりするものではありません。

このため、多くの企業が記録を改ざんすることが可能となり、多くの検査が危険にさらされています。 一方、苦情を申し立てた労働者の口頭証言は文書証拠に比べてほとんど重要性を持たない。 そしてそこでは、企業は紙とペンでその日を記録でき、その日の組織的な悪用に対しては時には重い罰則を科すことができるという事実を利用する余地がある。

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社会主義政権発足時に労働組合がすでに非難していたもう一つの赤字 マグダレナ・ヴァレリオ当時の労働大臣は、2019 年に労働時間の記録に関する規則を承認しました。 罰金。 稼働日の記録がない場合、現在次の費用がかかります。 751ユーロと7,500ユーロ、会社の請求額や従業員の数に関係なく。 中規模または大企業にとって、これは抑止効果がほとんどなく、企業間の自由競争にとっては魚雷となる可能性があります。

ヨランダ・ディアスは現在、前議会から保留されていた労働時間に関する違反に対する制裁の更新を取り戻すつもりだ。 選挙の前進によりこの問題は放置されたが、この問題は労働監督局の戦略計画で検討されていたが、ディアス氏は今回、制裁の「抑止力」と「比例性」を強化するためにこの問題に戻るつもりだ。