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2024-04-29 10:56:00
経営陣と労働評議会の間の最初の会話
経営陣は労働評議会を最初の説明会に招待し、新しいシフトシステムの必要性を説明し、提案の基本原則を提示します。 労働評議会は次のように懸念を表明しています。
- 従業員のワークライフバランスが危うくなる
- 夜間労働により健康リスクが高まります。
ワーキンググループの結成
運用要件を満たし、従業員の利益を考慮したソリューションを開発するために、ワーキング グループが結成されています。
これは、経営陣、労働評議会、および一部の影響を受ける従業員で構成されます。 労働時間管理のための外部コンサルタントも導入しています。
モデル案の作成
ワーキンググループは数回の会議を経て、新しいシフト制の提案を作成した。 これにより、夜勤と週末勤務を含む 3 つの交替勤務が提供され、追加の休憩時間と夜間と週末の勤務に対する調整された補足が含まれます。
従業員が必要に応じて異なるシフトを選択できる、柔軟なシフト モデルも開発されています。
#労働評議会 #雇用主がどのように協力するか