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2024-09-16 23:02:14
新たな調査によると、仕事量の増加と変化のペースの加速により、アイルランドの従業員10人中4人が来年中に転職する可能性が高いという。
PwCアイルランド2024年労働力の希望と不安に関する調査によると、アイルランドの労働者の53%が今後1年間で昇給を求める可能性が高いことが分かりました。
生活費の負担は依然として大きく、アイルランドの回答者の60%が経済的にストレスを感じていると答えているが、この数字は昨年の63%からわずかに緩和している。
アイルランドの労働者のほぼ4分の1は、雇用主が新しいスキルを学ぶ十分な機会を提供していないと答えています。
過去 12 か月間で、アイルランドの労働者の 41% が仕事量の大幅な増加を経験し、60% が職場の変化のペースが加速したと回答しました。
PwCはアイルランドの1,000人を含む50カ国56,600人の労働者を対象に調査を実施した。
調査によると、労働者は変化を受け入れる意思があるものの、アイルランドの回答者は変化のペースと影響を過小評価する傾向があることがわかった。
人工知能 (AI) や生成型人工知能 (GenAI) などの技術の変化が今後 3 年間で自分の仕事に非常に大きな、または大きな影響を与えると答えた回答者は、世界の回答者ではほぼ半数でした。
アイルランドの労働者の半数以上が、過去 12 か月間に職場で GenAI ツールを使用したことがないと回答しました。
アイルランドの回答者の4分の1は、気候変動が今後3年間で自分の仕事に大きくまたは非常に大きく影響を与えると答えたが、世界全体では37％だった。
「アイルランドの従業員10人中4人が、今後1年以内に転職を検討する可能性が高いと述べていることから、雇用主にとっての優先事項は、従業員と関わり、主要な人材を引き留めるためにスキルを伸ばす機会をできるだけ多く提供することにある」と、PwCアイルランドの労働力コンサルティングのパートナー、ジェラルド・マクドノー氏は述べた。
「労働者は不確実性の高まり、仕事量の増加、継続的な経済的ストレスに直面しており、スキルの向上を優先している。成長を加速させ、従業員のキャリアを加速させるために、GenAIなどの新しい技術を十分に取り入れるために、雇用主はさらに多くのことを行う必要がある」とマクドノー氏は述べた。
#労働者10人中4人が来年転職する可能性が高い