1711390149
2024-03-25 17:32:08
勤務していた会社から、ポジション移動ボックスは「男性専用」だと言われたと主張する労働者が、性差別の判決を受けて7,500ユーロの賠償金を授与された。
職場関係委員会は、Source & Supply Logistics Limitedとして取引されているSSL Ltdに対し、1998年雇用平等法に基づく元従業員ジェス・クインの苦情に基づいて補償するよう指示した。
同社の臨時職員で、2023年3月に契約が終了するクインさんは、箱の重さから「男性専用」と言われたにもかかわらず、その求人に応募することを決めたと雇用裁判所に語った。 。
法廷は、クイン氏が2022年12月から2023年3月まで同社で働いていたと聞いた。2月28日火曜日に契約がその金曜日に満了し更新されないと告げられた後、彼女と同僚はそこで欠員について告げられた。手動ハンドリング位置。
法廷によると、この仕事には、ゴールウェイにあるマーリンパーク大学病院のHSE建物の周囲で7kgから15kgの重さの箱を移動させることが含まれていたという。
クインさんの証拠は、会社の代表者2名との面談で、「箱の重さと、箱を持って登らなければならない階段を考慮すると、この仕事は男性のみに向いている」と言われたことだ。
彼女は、会社の代表者にこの制限は「性差別的」であると伝え、とにかくその仕事に応募したが、面接には呼ばれなかったと付け加えた。 その代わりに、彼女が訓練した2人の男性が雇用されたと彼女は付け加えた。
彼女はWRCに対し、SSLでの仕事に就く前は重量物運搬車を運転し、「箱よりもはるかに重い荷物を持ち上げていた」と語った。
証拠を提出した唯一の会社証人であるピアース・オドナヒューは、WRCがクイン氏と面会したと指摘した代表者の一人ではなかった。 しかし、オドナヒュー氏は、この求人は男性のみが対象であると否定した。
彼の証拠は次の通りである。「リスク評価が行われた。その結果、この作業は体力があり、より強い2人で行う必要があるということであった。必ずしも男性である必要はなく、ただより強いというだけだ。」
作業には吊り上げ補助具の使用が検討されたが、それをHSE現場に持ち込むことは「不可能」だったと同氏は付け加えた。
彼は、クインさんが怪我の危険なく箱を持ち上げることができるかどうかを確認するための評価は行われていなかったことを認めた。
オドナヒュー氏は、クインさんは会社が新しい役職を見つけるためにもう一週間留まるように頼まれたが、「彼女は留まりたくなかった」と付け加えた。
WRCの審査員ニアム・オキャロルは判決文の中で、「被告は、誰かが男性であるか女性であるかは問題ではなく、箱を持ち上げるというその人の能力が問題であると述べた」と書いた。
彼女は、クインさんは会社の代表者から「役割の性質上、また規定に従って」と「知らされた」と書いている。 [Health and Safety Authority] 男性のみが考慮されるリフティングに関するガイドライン。」
「彼らは告訴人に箱を持ち上げることが身体的に可能かどうか尋ねなかった。試運転もさせなかった。彼らは単に彼女には適さないとだけ言った」とオキャロルさんは付け加えた。
オキャロルさんは、従業員が性別を理由とした差別の推論を提起したことに「完全に満足」しており、会社は「平等待遇の原則に違反していないことを証明できなかった」と述べた。
彼女は告訴には十分な根拠があると判断し、7,500ユーロの賠償金を支払った。
#労働者は男性専用の引っ越しボックスに7500ユーロを支払ったと語った