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労働者が転勤を拒否した場合はどうなりますか?

の破毀院（2025 年 11 月 6 日の労働課条例第 29341 号）は、次のことを確認しました。解雇の正当性彼が抱えていた従業員の本社移転を拒否した。最高裁判所は、次の基本原則を繰り返し述べました。仕事のパフォーマンスの拒否それが合法であるのは、次の原則に準拠している場合のみです。誠実さと公平性 (条項 1460 cc) およびサポートされています。具体的に証明する実際の客観的な個人的または家族の困難について。何が起こったのか見てみましょう。転勤拒否による解雇が正当となるのはどのような場合ですか? 私たちが例として取り上げたい紛争は、Total E. E. P. Italia SpA という会社の従業員に関するもので、会社規定（2020 年 2 月）に基づくものです。ローマ事務所からCorleto Perticara (Potenza) 事務所への異動、労働者は新しい目的地でサービスを開始しませんでした。 2人の幼い子供の母親であるこの従業員は、次の理由で欠勤を正当化した。…

執筆 nipponese 更新 2025年11月30日

の 破毀院 （2025 年 11 月 6 日の労働課条例第 29341 号）は、次のことを確認しました。 解雇の正当性 彼が抱えていた従業員の 本社移転を拒否した。最高裁判所は、次の基本原則を繰り返し述べました。 仕事のパフォーマンスの拒否 それが合法であるのは、次の原則に準拠している場合のみです。 誠実さと公平性 (条項 1460 cc) およびサポートされています。 具体的に証明する 実際の客観的な個人的または家族の困難について。何が起こったのか見てみましょう。

転勤拒否による解雇が正当となるのはどのような場合ですか?

私たちが例として取り上げたい紛争は、Total E. E. P. Italia SpA という会社の従業員に関するもので、会社規定（2020 年 2 月）に基づくものです。 ローマ事務所からCorleto Perticara (Potenza) 事務所への異動、労働者は新しい目的地でサービスを開始しませんでした。

2人の幼い子供の母親であるこの従業員は、次の理由で欠勤を正当化した。 家族の理由 そして首都での活動を継続するよう求めた。同社は不当欠勤（2020年5月11日から15日まで）に対して異議を申し立て、次の措置を進めた。 懲戒解雇 （2020年6月9日）。

労働者はこの規定に異議を唱えたが、双方とも 裁判所 それはどうだろう ローマ控訴院 (判決番号 221/2024) は、次の 2 つの重要な要素を遵守して上訴を棄却しました。

組織のニーズ – 異動日、会社は ローマにはもはや本部はありませんでした、組織の実際のニーズに応じて移転を正当化する。
証拠の欠如 – 労働者によって与えられた正当な理由は保持された ジェネリック「客観的な家族の困難」を示す具体的かつ詳細な証拠が添付されていなかったためだ。

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最高裁判所への上告

最高裁判所への上訴中に、エルメリーニは上訴を宣言した 根拠のない、控訴決定を完全に確認し、本件の適用範囲を想起する。美術。民法第 1460 条第 2 項 （違反の場合は除きます）。

重要な原則は、労働者は拒否された場合にのみサービス (および暗黙的に異動) を拒否できるということです。 信義に反するものではない そして公平性。

最高裁判所はその正当性を認めた 不当欠勤による解雇 地方裁判所による次の 3 つの正しい評価に基づいています。

イル 移籍は正当化された 会社のニーズから（元の本社の閉鎖）。
労働者 彼は具体的な要素を提供していなかった 家族や個人的な理由で引っ越しが現実的に不可能であることを証明した人。
サービスを受けることの拒否は支持されなかった善意たとえ転送に正式な欠陥があったとしても。

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労働者の転勤拒否

解雇される危険を冒さずに異動を拒否することはできますか?

上記は、次のことを避けるために、 転勤拒否による解雇、一般的に「家族の問題」を持ち出すだけでは十分ではありません。提供することが不可欠です 適切な文書 e 詳細なテスト 労働者側の重大な違反のペナルティのもとで、客観的かつ乗り越えられない移動困難を示した者。

一般的に雇用主は、 従業員を異動させる権利 サービスの実施場所が変更されるとき。ただし、（旅行の場合のように）瞬間的なものではなく、決定的な方法で変更されます。したがって、譲渡は客観的である必要があり、単なる主観的な理由に基づくものであってはなりません。従業員が異議を申し立てることができるのはどのような場合ですか?

一方、労働者が理由なく転勤を拒否した場合、次のようなことが考えられます。 正当な主観的理由により解雇された。異動が不当であると彼が信じる場合、彼は仕事を続けるべきであり、それまでの間、雇用主を訴えるべきである。そうでなければ、彼は間違っていることになる。

何kmで送迎を拒否しますか？

この時点で、法律に関連して何と書かれているかを見てみましょう。 キロメートル離れたところ 前の職場から。新しい場所に移動する場合は、 50kmを超える 労働者の住居または新しい職場から 80 分以内に到着できる場合、労働者は 辞任する権利。

この仮説では、失業状態に陥るのは非自発的原因であるため、次のようになります。 NASpIへの権利。したがって、彼は、「」という動機を動機として関連する申請書を INPS に提出する必要があります。正当な理由による辞任「後になって、彼はこうすることも決めるかもしれない」 彼の雇用主に対する訴訟。

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