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2025-12-25 05:22:00
英国の従業員の多くは、自分の仕事のかなりの部分が見られる危険にさらされています。 クリスマス ボーナスは次の理由で消滅します 税 そして 国民保険 事前に行動を起こさない限り。年末のボーナスは、経済的に嬉しいものですが、通常の収入と同様に課税されます。高所得者にとって、これは、お金が銀行口座に届く前に 40% 以上を失うことを意味する可能性があります。
たとえば、年収 75,000 ポンドの人が 10,000 ポンドのボーナスを受け取った場合、控除後の手取りはわずか 5,675 ポンド程度になる可能性があります。学生ローンなどの追加の支払いが差し引かれる場合、この金額はさらに低くなる可能性があります。
年金を提供するペンフォールドは、労働者がクリスマスボーナスの40％を所得税と国民保険に振り向けなければ、そのボーナスを失う可能性があると警告した。 年金。
ペンフォールドの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のクリス・イーストウッド氏は、多くの労働者が自分の口座に入金されるボーナスがいかに少ないかを知り失望していると語った。
同氏は、「12月は寄付の時期だが、経済的圧力がピークに達する時期でもある。
「クリスマスのボーナスは喜ばしい後押しとなることもありますが、税金や短期支出で失われやすいこともよくあります。しかし、ボーナスを年金に振り向けることで、報酬をさらに大きくすることができます。」
イーストウッド氏は、影響を軽減するためにボーナス犠牲と呼ばれる方法を検討することを推奨しました。
同氏は次のように説明した。「労働者にとって、年末の報酬の価値を守る方法を理解することがこれまで以上に重要です。ボーナスは通常の収入として課税されるため、多くの従業員は、控除後に実際に自分の口座に入金される金額に失望することになります。」
「ボーナス犠牲により、その全額が代わりに年金に充当され、これらの控除を完全に回避し、より多くの報酬を将来のために役立てることができます。」
年金への拠出金が雇用主の国民保険から免除されるため、雇用主もこの制度から恩恵を受けることができます。多くの企業は、厚生年金基金に追加の拠出金を追加することで、これらの節約を転嫁しています。
タイミングが重要です。ボーナス犠牲は、給与計算を通じて支払いが処理される前に手配する必要があります。従業員は事前に人事部門または給与部門に連絡して変更をリクエストする必要があります。
従業員はボーナスを全額犠牲にするか、一部だけを犠牲にするかを選択できますが、早めにコミュニケーションをとることで、協定が正しく適用されることが保証されます。
イーストウッド氏は、「このホリデーシーズンに他人に与えるのに忙しい一方で、自分自身に究極の贈り物を与えることを考えてみてください。より強い経済的未来です。短期的な棚ぼたを長期的な利益に振り向けることは、お祝いの陽気さを犠牲にすることなく、将来の計画を立てる上で最も賢明な行動の1つです。」と語った。
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