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労働組合と雇用主は意見の相違を理由に決別する

パー トーマス・エングランド 発行済み 3時間前、 アップデート 3時間前 メデフのヒューバート・モンゴンと他の代表団は共通点を見つけることができなかった。 トーマス・エングランド 2週間の延長と最後の48時間のセッションにもかかわらず、ソーシャルパートナーは共通点を見つけることができませんでした。 努力が足りなかったわけではないが、妥協するには立場が違いすぎた。 4月10日水曜日の夜、労働組合と使用者団体は、この運動を終わらせることを決定した。 高齢者の雇用交渉 そして失敗を踏まえたキャリアパス。 しかし、両陣営は躊躇しなかった。 すべての時間を与えてください 彼らの意見をまとめるために必要です。 このため、3月26日に設定されていた当初の期限は2週間延期され、4月8日となった。最終的に、この最終交渉は月曜日の午前9時30分に始まり、午前1時30分過ぎに終了したため、期間中のあらゆる予想を上回った。水曜日に。 「3か月は無駄な時間、2日間は無駄な交渉だった」CFTCのエリック・クールポタン氏は出口でこう語った。 「逃した瞬間だ」CFE-CGC と連携しました。 こちらもお読みください高齢者の雇用：次期失業保険改革が進められる最終交渉セッション 12月末に始まったこの交渉の目的は、雇用率を高める手段を見つけることであった。 60歳から64歳までの現役の方 この記事は購読者向けに予約されています。 まだ 79% が残っています。 もっと読みたいですか? すぐにすべてのアイテムのロックを解除します。 すでに購読していますか? ログイン #労働組合と雇用主は意見の相違を理由に決別する