25日間の法的休暇の要件は、10月14日に労働組合が計画するという全国的なデモのために、ACVの労働組合のスパムレットに含まれています。また、労働組合がより多くの休暇日を主張したのは初めてではありません。
これは、労働組合にとって非常に重要な要件であると、アン・ヴァーモルゲン会長は言います。 「ワークプレーブバランは優先事項でなければなりません。確かに独身の家族にとっては、独身者にとっても。多くの人は、子供から選択できる休暇を橋渡しまたは限られた日数を持つことはできません。
この要件は、Unizoの冷たい石の上にあります。 「不可能で、貴重で違法な」と起業家組織は答えます。
Unizoは、賃金コストの増加に関する措置のコスト価格を2％計算します。それは賃金法に反して、労働市場のさらに多くの不足と同僚に余分な圧力を引き起こすと雇用主の組織は主張している。実際には、多くの従業員も最低限の余分な休暇日を過ごしており、多くの休暇システムがあります。私たちの国の育児休暇と時間のクレジットを考えてください。
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#労働組合が5つの余分な休暇日を要求した後雇用主は跳ね返っています
2025-09-03 19:31:00