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労働組合、スタッフを少なくとも週3日は現場に戻すというUCDの動きを巡りWRCに訴訟を起こす – アイリッシュ・タイムズ

すべてのスタッフに週に少なくとも3日は現場で働くことを義務付けるUCDの措置は、柔軟性に欠け不必要であるとシプトゥから批判され、この問題で職場関係委員会に訴訟を起こした。組合によると、新型コロナウイルス感染拡大が始まって以来のUCDの方針は、リモート勤務やハイブリッド勤務に関する決定は、大学の特定分野の要件に基づいてラインマネージャーが行うというものだった。その結果、多くのスタッフは週に 5 日現場に出勤していますが、一部のスタッフは完全にリモートで勤務し、その他のスタッフはさまざまな混合ハイブリッド配置を採用することになりました。しかし、5月にシプトゥとアイルランド大学教員連盟（Ifut）の両校は規則が変更される予定であることを知らされ、さらなる関与を待って変更を遅らせようとする試みにもかかわらず、スタッフは「不当に影響を受けている」と信じる人々が12か月の免除を申請できる規定が設けられた方針が先月施行される予定であると告げられた。しかし、Siptuの主催者であるキャシー・シールズ氏は、これまでの変更に完全に取り組んでいるスタッフは50パーセント未満であり、多くの地元の取り決めが残っていると述べた。組合は組合員が懲戒処分を受けやすい状況に置かれる可能性を懸念している。同氏によると、先週開かれた組合員の会合では、多くの人がこの変更に怒っており、3日という数字は現地の実際の要件や、一年の時期によって仕事量が大きく異なることをほとんど、またはまったく考慮せずに恣意的に設定されていると主張した。「コロナ禍で実施され、延長され続けたパイロット計画では、基本的に現地マネージャーが誰をいつ現場に必要とするかを決定することになっていました。そしてそれは過去5年間、非常にうまく機能していました」とシールズ氏は語った。「現在、ラインマネージャー全員（その多くは当社のメンバーでもあります）がチームに向かってこう言わなければなりません。『私たちが過去5年間運用してきたあのシステムを知っていますか？ さて、それはもうビジネスのニーズを満たしていないので、全員が週に3日現場にいなければなりません。それに、学生がいない7月であっても関係ありません。週に3日現場にいなければなりません。でも、9月は本当に忙しいので、あなたはそうするかもしれません。サイト5にいなければなりません 週に何日か。 「彼らも他の誰と同じようにイライラしているのです。」同氏は、組合員900人強のうち750人もの職員が今回の変更の影響を受ける可能性があり、特に通勤時間が長い職員や幼い子供を持つ女性など一部の職員が他の職員よりも大きな影響を受けたと推定している。ベルフィールドキャンパスに車で行かなければならない人々も、早朝にはすでに満車になっている駐車場の需要の増加の影響を受けるだろう、と彼女は言う。「交渉の全過程を通じて、私たちはこれに柔軟に対応する必要があると警告してきました。業務上必要なためすでに5日以内に来るスタッフもいますし、必要に応じて来られるスタッフもいます。「しかし、大学にはピーク時とオフピーク時があるので、私たちはこう尋ねました。『柔軟性を認めていただけないでしょうか? 週全体ではなく、年間であっても、ここで少し柔軟性を含めることができる、意味のある方法はたくさんあります。」彼女は、組合は大学の手続きを通じて、そして現在はWRCを通じてプロセスの修正を求め続けていると述べた。 Ifutは、講師メンバーはすでに多くの時間を教えるためにキャンパスにいる必要があるため、通常は変更の影響を受けないと述べているが、影響を受ける管理メンバーもおり、変更は合意に基づくものであるべきであるため、組合もWRCの会議に出席する予定であると述べている。UCDにコメントを求めた。 #労働組合スタッフを少なくとも週3日は現場に戻すというUCDの動きを巡りWRCに訴訟を起こす #アイリッシュタイムズ