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2025-04-16 04:14:00
16。2025年4月
仕事の世界は、パラダイムの変化に関するものです。硬直した毎日のリズムの代わりに、柔軟な毎週の労働時間はすぐに日常生活を決定することができ、理論的には3日間の週を可能にします。
SPDとUnionによる労働時間法の計画的改革法は、基本的なシステムの変化を目指しています。毎日の最大日時間から8時間の最大時間、週の最大制限に向かっています。この再編成は、仕事の世界を根本的に変え、完全に新しいデザインオプションを開く可能性があります。
根本的に柔軟：これは、新しい労働時間モデルの仕組みです
このコンセプトは印象的です。1日に最大8時間（最大10時間の例外を除く）作業する代わりに、将来的には毎週の労働時間のみが制限されます。たとえば、古典的な40時間の週に、労働者は月曜日から木曜日まで10時間働くことができ、金曜日から日曜日は完全に無料でした。
法律事務所の労働法の専門家であるリヴィア・メルラは、メルラ・ガンチョウ＆パートナーがこの可能性を考えています。「この場合、従業員はより長い就業日を過ごしていましたが、より長い無料ブロックの恩恵を受けることもあります。」理論的には、3営業日の圧縮でさえ考えられるでしょう – それに応じて1日あたり長い労働時間です。
自由の利益と健康リスクの間
柔軟性は利点をもたらすだけではありません。労働市場の専門家であるEnzo Weber労働市場および職業研究研究所は、「従業員はさらなる自由を得る。これは一般的に前向きだ」と強調している。同時に、彼は長い仕事の日を警告しています。「従業員はデフォルトで1日10時間以上働くことはポイントではないはずです。これは、これがパフォーマンスと健康に害を及ぼすことを示しています。」
専門の弁護士メルラはまた、「将来毎日の最大労働時間がなくなったとしても、1日に数時間多すぎると逆効果になるべきであるという効果を維持する必要がある」と警告しています。
柔軟性の欠点
改革にはリスクもあります。ウェーバーは、新しい規制が全体的な負担を高める可能性があることを恐れています。「もちろん、別の日に理論的に短くすることができます。
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#労働法改革による3日間の週SPDと組合はそれを可能にしたい