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労働時間短縮を残業で補うことを労働省が否​​定 | 経済

労働省は、一日の労働時間を37時間半に短縮することをできるだけ早く承認するためにアクセルを踏み込んだ。ヨランダ・ディアス副大統領が率いる同省は、今週金曜日に社会福祉機関に暫定法案の草案を送付した。同法案は彼女が承認する予定であり、月曜日に新たな会議で議論される予定である。エル・パイスが入手したその草案は、 残業時間の上限引き上げを提案していない雇用主が協定への参加を要求したため、労働時間は年間 80 時間に設定されました。これは議論の中心となる問題でしたが、労働党は草案をテーブルに載せて解決しました。さらに、この規則は、パートタイム従業員が同じ時間働き続ける場合、比例して給与を引き上げることを提案しており、企業に 当日の登録はデジタルで行われますこれにより、議論の多い紙の記録への扉が閉ざされる。同様に、企業に対する制裁は企業ごとではなく、遵守できなかった労働者ごとに科せられるため、これまで多くの企業にとって容認できた罰則が倍増することになる。この規格によって導入された主な変更点は、 すでに知られているは、通常の労働時間を「年間の実質労働時間」で週37時間半に短縮するというものである。これは、労働法で現在検討されているのと同じ文言だが、時間数が異なる。1983年以来施行されている40時間から2時間半短縮されるこの新しい通常の労働時間は、2025年1月1日に施行される。草案では、この法律の施行から2024年12月31日まで、38時間半への短縮も明記されている。対話の席で雇用主が要求した主なことの 1 つは、規則で残業時間に対する許容度を高めることだった。現在、年間 80 時間の制限があるが、CEOE と Cepyme は労働時間削減に対処するためにこの制限を超えることを提案した。CC OO はこの選択肢をきっぱりと拒否し、UGT は、より徹底した管理と残業時間に対する報酬の改善を伴うわずかな増加のみを認めた。「我が国では、残業時間の増加を伴う報酬要素を見つけるのは非常に困難です。これは周知のとおり、災いです。多くの場合、無給で行われる臨時労働の濫用があります」と、労働省での最後の会議の後で、ホアキン・ペレス・レイ労働大臣は述べた。来週月曜日には、労働党の文書を会話のベースとする新たな会議が開かれるが、残業時間の上限引き上げを支持する措置は提案されていない。今週の会議の後、雇用主が合意に参加することの難しさが明らかになった。企業家と労働者の代表が、自分たちだけで維持してきた対話が失敗したという知らせを省庁に持ち込んだ。したがって、最も可能性の高いシナリオは、政府と中央企業の間で新たな二者協定を結ぶことであり、両社は例年通り、緊密な立場を維持している。昨年の唯一の例外は、 企業におけるLGBTIコミュニティの平等を保証するビジネスマンもその一部です。最良の部分報酬労働時間短縮をめぐる主な疑問の一つは、パートタイム労働者（その大部分は女性）にそれがどのように適用されるかということだった（女性労働者の21%に対し、男性労働者は6.6%）。労働党が社会福祉機関に送った文書には、「これまでと同じ労働時間数を続ける権利がある」と書かれている。そして、彼らは「給与の比例的な増加」で報われるべきだ。したがって、通常の労働日が 40 日の会社で現在月に 20 時間働いて 1,000 ユーロ稼いでいる人は、労働時間数を維持すれば、約 66 ユーロ多く稼ぐことになる。この道が開かれていなかったら、これらの従業員の給与は他の従業員に比べて価値が下がっていただろう。通常の労働日がすでに 37 時間半以下で定められていたら、この変更によってパートタイム労働者の給与が変わることはない。この基準は、未成年者や扶養家族の世話のため、または会社の経済的理由により労働時間が短縮された人々の状況にも対処しています。「彼らには、仕事を始める前と同じ時間数の労働を続ける権利があります。この規則の有効性、および前のセクションで規定されている給与への影響。」より強力な登録労働党の草案は労働時間の監査に決定的な後押しを与える。省庁では現行の労働時間記録簿が、 2019年に承認は、不正行為を阻止できていない。そのため、紙の登録では不正行為が発生することを考慮して、今後は登録を「デジタル手段」で行う必要がある。 こうした非常に初歩的な記録に対しては、判例がある。しかし、それらは引き続き使用されており、現在の基準では制限されていません。組合は、電子システムでも不正行為は発生しますが、それほど一般的ではないと指摘しています。登録は、従業員が「毎日の開始時と終了時にすぐに」実行し、会社が「その内容を条件付けできない」方法で実行する必要があります。「記録に反映されるデータの信頼性と追跡可能性を保証するには、記録を実施した労働者の身元を明白に特定できるようにする必要があります」と、監督官や労働組合から強く要望されているセクションを導入するこの規則は付け加えている。委員会と労働社会保障監督局によるレジストリへのリモートアクセスは保証されている。「すべての場合において、情報とデータの共有と交換を可能にする相互運用性を備えたシステムを通じてアクセスが保証されます。」このパラダイムシフトに直面して、労働省は従業員に対する保護策を提案している。「労働者は、登録簿に適切に記入したり、労働日の登録に関連するその他の権利を行使したりすることで損害を被ってはならない。」各ケースで合意された時間を超える労働時間は、「適宜、残業時間または補足時間として考慮される。」登録簿のこれらの変更は、制裁制度の修正によって補完される。この草案が承認されれば、企業全体に対する罰金（現在 751 ～ 7,500 ユーロ）の代わりに、欠陥のある記録を示した従業員ごとに企業は制裁を受ける可能性がある。主な経済的打撃は、労働者ごとに異なる社会保障への未払い保険料であったが、制裁制度ではこれに特定の罰則が追加されることになる。夏前に合意前回の会合後、労働組合と労働党は8月までに合意したいと主張しており、合意は今後数日または数週間以内に得られる可能性が高い。「私は、 CEOEは時間を遅らせたい、 「秋が来て、予算が提示され、カタルーニャの状況が複雑化し、選挙が進み、労働日が減らないかどうかを見守っている」と、CC OOのウナイ・ソルド党首は今週木曜日、経済情報ジャーナリスト協会（APIE）とメネンデス・ペラヨ国際大学が今週開催した夏季講座の枠組みの中で述べた。UGTのペペ・アルバレス事務総長は、雇用者側が「悪意を持って」交渉に「騒ぎと煙」を持ち込んだと非難し、ガラメンディ首相が火曜日に、労働日が大幅に変更されれば次期政権がそれを変えるだろうとの予測をほのめかした。すべての情報に従ってください 経済 ええ…