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労働弁護士は、休日を求めるときに私たちが犯した最大の間違いを指摘しています。

彼 第38条 の 労働者法 これは、年間休暇を支払ったことを指し、労働者が休暇期間の権利を持っていることを確立します。 30暦日、そしてそれを財政的補償に置き換えることはできません。さらに、休日の楽しみの期間が設定されることを指定します 労働者とビジネスマンの間の一般的な合意、 そして、意見の相違の場合、社会管轄権が日付を決定すること。@laboral_tipsの労働弁護士は、「すべてまたはほとんどすべてがあなたの休暇と同じ間違いを犯します。これは信頼できるものではなく、書面で何もありません。そして、明日に承認したり、今日それらを変更したりしない場合、文句を言うことはありません。」 @laboral_tips dailacation休暇が要求されたときに行われる最大のエラー◻◻§休暇はアート38で収集され、毎週の日に関係なく同じ日に正しいことがあります（自然な日か営業日かどうかを確認する必要があります） 🧠あなたを欺かないでください ＃休暇 #rights #derecholorral ＃仕事 ＃弁護士 ♬オリジナルサウンド - 合法的な叔父 「休日はすべての従業員の基本的な権利であり、あなたは完全または一部を勤務しています。あなたが働く日と週に時間に関係なく、あなたは同じ日を持っています。 "しかし あなたは非常に大きな間違いを犯します。 そして、一方では、あなたの会社があなたが要求した日付に彼らを与えることを信頼しています。そして、第二に、それを書面で持っていないこと。この場合、締め切りの重要性を覚えておいてください。 「誤解を避け、問題を避けるために、解決できる苦情を避けるために、弁護士は「休暇は常に書面で要求されなければならない、そしてあなたが書面であるとき。彼らが変更を求めないようにし、すでにすべてを購入している」ことを思い出します。 あなたが弁護士に頼るとき、かどうかを知るとき あなたが休日を変えることは合法です、最初に尋ねるのは、あなたの休暇期間と特定の日付の会社の一部に承認がある場所です。はい、会社のニーズのために変更することができます。「しかし、原則としてではありません」。さらに、日付が既に承認され、書面であることを否定することができます。 関連ニュースTiktokのアカウントから、彼らは「明日のために今日は合法ではないか、今日彼らに与えられ、会社による一方的な賦課があり、今日は明日のために削除されていることを覚えています。 あなたの意見は重要です！ 記事にコメントし、私たちに無料で購読する ニュースレター において有益なアラート アプリ またはのチャンネル whatsapp。コンテンツのライセンスを探していますか？クリック ここ #労働弁護士は休日を求めるときに私たちが犯した最大の間違いを指摘しています