- ソフトウェア開発者のようなハイテク分野の役割には大きな相乗効果があり、それぞれの仕事が支出を通じて少なくとも 2 つの追加の地元の仕事を生み出します。
- しかし、政府の人材戦略は、個人の収入の可能性や教育要件など、従来の職種に基づいて形成されることがよくあります。これは、「取引可能」ではあるものの、より大きな地域経済成長を促進する可能性があるハイテクポジションの潜在力を無視しています。
- この成長を最大限に高めるために、地域の人材派遣会社はリソースをあまりにも薄く分散させる広範な戦略に投資を続けるのではなく、倍率の高い仕事にもっと重点を置くことを検討すべきである。
パンデミック以前は、ダウンタウンのオフィスを借りるソフトウェアスタートアップは家主にとってだけ良いものではなかった。ハイテク労働者は地域経済の推進力にすぎません。
彼らの支出のおかげで、新入社員はそれぞれ、バリスタ、大工、外科医などの他の地元の仕事を生み出すのに役立ちます。この現象を経済学者は乗数効果と呼んでいます。ソフトウェア開発者のような高収入で生産性の高い仕事の場合、 平均「雇用乗数」は2.5倍ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスに関連したメタ分析によると。
ソフトウェアからライフサイエンス、ロボット工学に至るまで、さまざまな役割タイプを含む広範なイノベーション経済全体で、技術職の平均乗数はほぼ 2 であるとこの調査は推定しています。
つまり、2019 年に装飾されたオフィスに 250 人の従業員を抱えるスタートアップ企業は、地元でさらに 500 人の雇用を創出することに貢献しました。それはコーヒーブレイクやチームランチ、そして従業員が家賃を払って劇場に行くためです。この印象的な効果は、高賃金と高いレバレッジによってもたらされます。テクノロジー関連の仕事では、場合によっては無限に再利用できる製品とプロセスが作成されます。
対照的に、これらのバリスタのような純粋に地元の仕事や公共部門の役割は乗数効果が低く、同じ LSE 分析によれば、それぞれ 0.9 と 0.25 です。これらの仕事は依然として重要ですが、同じような経済波及効果を生み出すわけではありません。
このような格差があるにもかかわらず、多くの従業員戦略はこれらの違いを反映していません。
政策立案者はテクノロジー関連の仕事について声を上げていますが、労働力開発プログラムには焦点を絞ったアプローチが欠けていることがよくあります。なぜ？そして、変えるには遅すぎますか？
更新されていない雑然とした従業員戦略
地域の労働力競争力を担当する多くの州および地方政府機関は、カリキュラム、研修プログラム、およびリソースをガイドするために、優先業務のリストを公開しています。一部の仕事が非常に大きな経済的影響を及ぼしていることを知っていると、それらの仕事がこれらのリストの上位を占めると期待する人もいるかもしれません。そうではありません。
バージニア経済開発パートナーシップは次のことを維持しています。 ダッシュボード これは、同機関が追跡している全求人のほぼ半数に相当します。彼らのリストには、煉瓦工、造船設計者、ボイラー製造者が含まれていますが、これらはすべて今後 5 年間で減少すると予測されています。
ペンシルベニア州労働産業省 リリース 「優先順位の高い職業」の年次リストがあり、これも何百もの役割に及びます。州は労働力の責任を地方当局に分担し、地方当局が独自のリストを改良する。
先月更新されたフィラデルフィアの地元の作品リストは、相変わらず雑然としているように見える 170の職業で。昨年のリストには給与管理者も含まれていたが、今後数年でその役割を担う人員は減少すると予想されている。ピッツバーグの Partner4Work の最新リストには、太陽エネルギー技術者や環境エンジニアが含まれており、この地域の環境に優しい仕事への関心を示していますが、減少している役割も含まれています。
遠く離れた場所の労働力機関からの優先仕事の将来を見据えたリスト デラウェア州 そして アラバマ州 不可解なことに、減少すると予測される地域の役割も含まれています。
これらにはソフトウェア開発者など、相乗効果が高い仕事が含まれていますが、ほとんどは CNC 工作機械プログラマーや瀉血医など、対面での作業が必要なその他の需要の高い技術的役割を担っています。しかし、将来の仕事と、何十年にもわたって地元の労働力開発戦略の一部であった可能性のある仕事との間に、実質的な違いがないように見える場所が多すぎる。
すべての仕事が同じではないのなら、なぜ戦略が同じなのでしょうか?
一部の仕事がより大きな経済効果をもたらすのであれば、なぜ労働力戦略はよりターゲットを絞ったものにならないのでしょうか?
その理由の 1 つは、世界は変わっても、労働力戦略は変わっていないことです。第二次世界大戦後、ほとんどの州や地方自治体は、収入の可能性、大学の学位が必要かどうか、製造業かどうかによって仕事を分類する人員計画を採用した。
2000 年代初頭、経済学者のアラン ブラインダーは、「オフショアリング」は、ジョブをどれだけ簡単に移動できるかという別の次元を提起しました。バインダーは、サービスを他の場所で販売する「取引可能な」仕事 (ソフトウェア開発者など) と「取引不可能な」仕事 (バリスタや大工など) に仕事を分けるという考えを広めました。取引可能な仕事は、最も潜在的な顧客向けの商品を作成するため、多くの場合、より価値がありますが、国際的な競争にも直面します。
倍率の高い仕事にもっと重点を置けば、地域経済が変わる可能性がある。
テクノロジーとグローバリゼーションにより、これが容易になります。 2022 年、Technical.ly は、パンデミックがどのようにして中小企業のテクノロジー企業による海外採用の波を引き起こしたかについて 4 部構成のシリーズを制作しました。アナリストらは今後も続くと予想している: アジア太平洋地域とラテンアメリカのソフトウェア開発者の数は、北米よりもはるかに速く増加すると予想される。 エバンスのデータによると (2029 年までにそれぞれ 13% と比較して 17% と 21% の成長)。 2027 年までに、より多くの Github ユーザーが インドに住む予定 これまで世界のリーダーであった米国よりも。
このことは従業員のリーダーを心配させるかもしれません。銀行の窓口係やレンガ職人がまだここにいるのに、なぜ他の場所に移動するのが簡単に見える仕事のために労働者を訓練する必要があるのでしょうか？
経済学者のエンリコ・モレッティ氏は、2012年の著書「The New Geography of Jobs」の中で、イノベーションの仕事には相乗効果があるだけでなく、粘着性もある、と主張した。ソフトウェア開発者、遺伝学者、ロボット工学者が増えると、より多くの仲間が集まり、地元のレンガ職人の賃金が上がります。
イノベーションの仕事は売られ過ぎになる可能性があります。 2017年、政策立案者らは乗数効果を利用して、ウィスコンシン州の納税者が数十億ドルを投じてフォックスコンの工場に補助金を出すことを正当化した。 それ以来、大幅に規模が縮小された。アップジョン研究所による 2019 年の論文では、これらの効果が次のように主張されています。 過大評価されることが多い、特に場所では 確立された技術クラスターなし。
しかし、ハイテク関連の仕事が密集している地域では、倍率の高い仕事にもっと重点を置くことで地域経済が変わる可能性があるが、それにはより的を絞ったアプローチが必要となる。
何ができるでしょうか？
ほとんどの州および地方自治体は、雇用主のニーズと労働者のスキルの間に生じる認識されたギャップに対処するための労働力開発計画を持っています。資金は、仕事の需要に関するデータの収集と分析、およびトレーニング プログラムの資金提供に割り当てられます。これらの需要のあるリストは、住民と地域経済に最大の影響を与える労働力開発の取り組みを導くことを目的としています。
仕事はどのようにして人材派遣会社の優先リストに載るのか?ほとんどの人は、需要と給与の一定の基準を挙げています。しかし多くの人は受け入れます 提案 雇用主や他の利害関係者からも。そこから肥大化が始まります。
人材育成戦略は慎重に選択する必要があります。乗数効果は経済発展に使用されるツールの 1 つにすぎず、労働力としても使用されます。地域や州は数百ではなく、数十の優先的な役割を持ち、重点を置く必要があります。テネシー州の労働力局は次のように述べています。 需要のある職業リスト プラスの雇用成長が予測される役割のみが含まれます。
それ以外の場合は戦闘努力。それが難しすぎるなら、コロラド州を見てください。 年次タレントレポート 優先分野と必要とされる最も価値の高い職業を強調します。
その巨大な規模にはそれ自身の非効率性のリスクがあるものの、超党派の CHIPS および科学法によって資金提供された EDA Tech Hubs プログラムはインスピレーションとして役立つ可能性があります。同社が投資した最初の 12 の地域戦略は高度に専門化されており、すべてイノベーションに焦点を当てていました。ペンシルベニア州西部でも、連邦政府の資金提供を受けたニュー・エコノミー・コラボレーティブ（New Economy Collaborative）が、ロボット工学と先端製造における重要な役割をターゲットにしている。LSEによれば、これには1.6という強力な乗数効果があるという。
ハイテク関連の仕事がそれほど重要であれば、会社を立ち上げる起業家がどのくらい重要なのか疑問に思うかもしれません。 2016 年の論文では、 過去の乗数効果 起業家の調査を行ったところ、創業者の経済効果は労働者と同様に、彼らの仕事の種類に大きく依存していることがわかりました。
多くの地域経済開発機関は戦略に起業家精神への投資を加えているが、少なくとも現時点では、ダウンタウンに誕生するテクノロジー系スタートアップ企業ははるかに少ない。企業よりも人々を重視するもう一つの理由。
#労働力プログラムが影響力の大きいテクノロジー関連の仕事を優先できない理由