企業

労働党、新たな労働者権利法案で反ストライキ法を廃止へ

エディターズダイジェストを無料で入手FT の編集者 Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びます。英国の閣僚らは、前政権が可決したストライキ禁止法の廃止が、10月末までに提出される労働者の権利強化法案の一部となることを確認した。保守党政権は、公共部門の最大の波に対応して、大臣が経済の主要部分で最低限のサービスレベルを強制できるようにする物議を醸す措置を導入した。 ストライキ 一世代にわたって。しかし、それらは使われていない。教育、医療、運輸、国境警備隊など、関係する分野の雇用主は、従業員にストライキ日に働くことを強制することは、労働争議を解決するよりもむしろ激化させる可能性が高いとの見解をとった。「労働者の基本的な自由を抑圧しようとする試みは、何の成果ももたらさない」と労働党副首相のアンジェラ・レイナー氏は述べ、同法の廃止は「労使関係を現代経済に適合させるという計画の第一弾だ」と付け加えた。職場における労働組合の影響力を強化する措置は、労働党が政権発足後100日以内に法案に反映させると約束している「労働者のためのニューディール」の重要な要素である。政府は火曜日、最低サービス水準措置が廃止されることを明確にするため、ホワイトホールの各省大臣、スコットランドとウェールズの首相、イングランドの地下鉄市長らに書簡を送ったと発表した。 また、ストライキ中の従業員の代わりとして派遣労働者を使うことを雇用主に認める別の規制はすでに高等裁判所によって無効とされているため、廃止する必要はないと指摘した。雇用主と労働組合はともに政府の発表を歓迎した。イングランド全土の医療機関の上級管理職を代表するNHSプロバイダーの副最高経営責任者サフラン・コーデリー氏は、ストライキは「大きな混乱と費用をもたらした」が、法律は「賃金や労働条件、増え続ける需要への不満など、ストライキの背景にある問題のいずれにも対処していない」と述べた。最も激しい論争は、 若手医師の給与は解決された 先月、サー・キール・スターマー政権は、納税者に年間11億ポンドの追加負担がかかる給与提案を発表した。 全体として、2024～25年度の公務員給与協定には、これまでの省庁予算計画で見込まれていた額よりも約94億ポンド多くかかることになる。 しかし労働党は、ストライキ実施の法的ハードルをクリアすることを困難にした2016年の法律の廃止など、労働組合の立場を強化するための選挙前の他の公約をどのように実行するかについてはまだ明らかにしていない。英国王立看護大学の事務総長兼最高経営責任者のニコラ・レンジャー氏は、「労使関係に悪影響を及ぼし、患者ケアの向上に何ら貢献しない」措置を廃止するのは「まったく正しい」と述べた。 しかし彼女はこう付け加えた。「政府はすぐに全面的に行動し、残っている反労働組合法を撤廃しなければならない。」 #労働党新たな労働者権利法案で反ストライキ法を廃止へ