– 劣化 – NRK ノルウェー – 国のさまざまな地域からのニュースの概要

– 生後 7 か月の時点で準備ができていません。 私も赤ちゃんも。 3 人の子供の母親であるミリアム・ノッテン・トムテは、他に方法がないため、無給休暇を取ることを余儀なくされました。

7 か月前、ルカ エマニュエルは、子供たちのグループで 3 番目に誕生しました。 一家はヘロイ市のモルトゥストランダに住んでおり、彼女は毎日の生活を心地よさ、混沌、幻想の両方だと表現しています。

しかし、車で 30 分ほど離れた場所にあるホビー、ギフト、楽器の店のゼネラル マネージャーとしてフルタイムの仕事に戻らなければならない時期が迫っています。

– 実は、私は月曜日に仕事を始める予定だった、と彼女は言います。

何人かは無給休暇を取る

今年、父のノルマは30年。 それは数ラウンドで強化されました。 両親は合計で 49 週間、全額支給されます。

母親は出産に関連して 3 週間、父親と母親にはそれぞれ 15 週間が与えられます。 一般的な期間は 16 週間です。 この分配は、より平等を確保するために、2018 年にソルベルグ政府によって導入されました。

両親のどちらかが 100% の親手当を選択した場合は 7 か月以上、80% を選択した場合は 9 か月まで家にいることができます。

Nav の CEO である Hans-Christian Holte 氏は、このスキームがどれほどうまく機能したかについて疑問を呈しています。 Nav は 2021 年に親手当の調査を実施し、4 人中 3 人の女性が家にいる時間が少なすぎると回答しました。

調査に参加した女性のほぼ半数が、無給休暇を取得したと述べています。 また、80% の親手当を受け取った女性のうち、その割合は 42% を超えていました。

比較すると、2008 年には女性の 5 人に 1 人が自宅で過ごす時間を増やすために無給休暇を取得しました。

– 保護者手当制度が現在三者分割で機能している方法は、一方では、父親が自分だけに割り当てられた割り当ての一部を使用するという点で平等に貢献しています。 一方で、無給休暇を取得する女性も多いことが分かります。 反対方向に少し引きます。 私たちが得るのは複雑な状況です、と Holte は NRK に言います。

Nav は、父親の割り当てと無給休暇の間に因果関係があるかどうかを知りません。 ホルテ氏は、人々がより家にいて経済的に恵まれていた時期に、コロナの影響も数字に表れている可能性があると考えています。

キェルスティ トッペ児童家族大臣 (Sp) は、現在の取り決めは、女性が勧告に沿って母乳育児を行うことができないことを意味する可能性があると考えています。

– 政府のプラットフォームでの育児休暇と母乳育児に関するポイントをどのようにフォローアップできるかについて、引き続き取り組んでいます。 親手当制度をより柔軟にする可能性を検討していると彼女は NRK に語った。

2週間後に傷病手当金の権利を失う

無給休暇を取るほとんどの人は、雇用主の年金や保険制度からも脱落するリスクがあります。 また、正社員が持っていたいくつかの権利がなくなります。

– 2 週間の無給休暇の後、すでに傷病手当金を受け取る権利を失う可能性があります。

昨年この数字が発表されたとき、トッペは権利の喪失は平等の反対であると述べた.

彼女は現在、女性は介護休暇中の年金の発生において、国民保険の基本額の最大 4.5 倍を受け取る権利があると指摘し、政府は変更を加える予定はないと述べています。

– 多くの女性が無給休暇を取得していることは問題ではありません。 その後、彼らは従業員の権利、年金の発生、年功序列を失い、不幸にも平等な結果をもたらす、とトッペは言い、より多くの男性がより多くの休暇を取ることが利点であると指摘する.

– 政府は、親が 100% の給与で 49 週間以上を取得できるように、親の給付期間を延長することを検討していますか?

– すでに長い親の給付期間があり、現在これを延長することは適切ではありません。 費用がかかり、現在の財政状況でこれを優先することは困難です。しかし、SV との予算決済の結果、90% のカバー率を調査しており、これにより、スキームをより柔軟にすることができます。とトッペは言います。

– 侮辱

Tomte さんはまだ息子に母乳を与えていて、息子が哺乳瓶を飲みたくない、または彼女がフルタイムの仕事に戻るのに十分なお粥を食べることができなかったことに気付きました。

彼女は今週 Nav に連絡し、休暇期間の早い段階で病気休暇を取っていたため、父親のノルマから数週間余分に取得できることを知りました。

その後、彼女は再び無給休暇を取得する予定であり、経済的に損失を被る可能性があること、および 1 つの給与では生活が困難になることを十分に認識しています。

– 無給で家に帰ることを選択しなければならないのに、何も得られないというのは、少し品位を落とすことでもあります。 年金ポイントや傷病手当金を受け取る権利はありません、とトムテは言います。

– 職場での授乳は可能ですか?

– 私は上司と話しましたが、私には便宜を図る権利があります。 私は男の子を職場に連れて行き、キャリアを持ってきて、彼のために小さなスペースを作ることを考えましたが、座って授乳しなければなりませんでした. かなり長い時間がかかる可能性があると彼女は言います。

仕事中、トムテは一人で店内にいます。 必死になって、彼女は 2 月中旬に Facebook グループ「Permisjonsopprøret」に投稿を書き、アドバイスを求めました。

「お父さんは休暇を利用して、仕事をしていない場所（30分）に車で行き、仕事ができないようにそばにいるべきですか？そして、私が母乳育児をしなければならないときは、私の店のドアにメモを貼ってはいけませんか？今は授乳の休憩ですか? では、お客様はお待ちください?」

– 平等について話す場所が間違っている

Tømte は、ソーシャル メディアで 30,000 人以上のメンバーがいるこのグループで他の女性が投稿を書いているのを見て、自分が好きなアドバイスをもらいました。

-誰かが店に赤ちゃんと父親のコーナーを作ることを提案したので、すべての政治家を招待して、見に来るように頼み、これが子供の最善の利益になるかどうか尋ねます、と彼女は笑いながら言います.

彼女は、父親がノルマを持つことを支持しているが、最近の増加は、31 週間では子供と過ごす時間が短すぎると感じている母親にとって困難になっていると考えている.

・問題は、育児休暇が短すぎること。 私たちはもう少し自分たちで決める必要があります、と彼女は言い、続けます：

– 体が子供を産もうとしているとき、何か特別なものがあります。 時間が必要で、授乳やさく乳をしなければならず、夜中にしなければならず、夜は眠れません。 彼女は夜はあまり眠れませんでした.3人の母親は、不機嫌な赤ちゃんと一緒に一晩中起きていると、朝に仕事に行く準備ができていないと言います.

理想的には、52 週間まで子供と一緒にいて、親が食事と睡眠をとれるようにすることが許されるべきだとトムテは考えています。 お子様との時間をたっぷり楽しめます。

父は少なくとも 3 か月のノルマを受け取ることができたはずだと、彼女は信じています。

– 父親が出産できるとき、私たちは平等について話すことができます. 出産をするのは母親であり、お腹の中で赤ちゃんと一緒に 9 か月間過ごします。 赤ちゃんは母親と密接に結びついています。 自分のように感じるまでには長い時間がかかります。それは、出産して母乳で育てる私たちです。 それは難しいと思います。 平等について話すのは間違った場所だと彼女は言います。