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2024-09-17 01:30:00
HSEの責任者であるバーナード・グロスター氏は、25万ユーロ以上の収入がある唯一の人物だ。彼の給与は約36万7000ユーロだ。
幹部のうち2人は年俸20万〜25万ユーロ、30人は年俸15万〜20万ユーロの範囲で働いており、2022年の26人から増加している。
2020年以降、最も増加したのは、年収10万～15万ユーロの幹部層だ。フィアナ・フォイル党のジム・オキャラハン議員に提供された数字によると、このカテゴリーの人数は昨年の244人から330人に増え、今年はさらに5人増えた。
昨年HSEのトップに就任したグロスター氏は、同組織はトップヘビーすぎると発言したことが記録に残っている。
今年初め、病院のコンサルタントが給与、残業代、手当を合わせて100万ユーロ近くを受け取っていたことが明らかになった。
しかし、最新の数字は、HSE本部および各地域のトップ層の管理職も給与総額を増やしていることを示している。
昨年は予算よりも多くの管理職と管理職員が雇用されました。
これは、雇用および採用管理の遵守に関する HSE 内部監査レポートに従っています。
監査の結果、HSEの雇用凍結の一環として昨年10月にグロスター氏が出した通達が完全に遵守されていなかったことが判明した。HSEは6,000人の新規職員の資金を調達していたが、実際には8,000人を雇用していた。
昨年11月に5つの病院グループで行われた66件の予約を調査したところ、メモに従わなかったケースが4件見つかった。この中には西部のサオルタ・グループで3件、ダブリン・ミッドランド・グループで1件含まれている。
「有効な雇用契約上の義務がいつ存在するかなど、さまざまな覚書に含まれる条項の解釈がサービス分野間で一貫していないという証拠があった」と監査報告書は述べている。
監査の結果、採用管理通達の発行後数か月間、HSE の雇用レベルは増加し続けていることが判明しました。
その中には昨年10月に816人、翌月に1,161人、12月に933人の追加新入社員が含まれていた。
さらに、「こうした増加の主な理由は、HSE での採用プロセスを完了するのに長い時間がかかることに起因すると考えられます。受けた支援から、採用プロセス全体が完了するまでに数か月かかる可能性があることは明らかです。」と付け加えました。
昨年12月までに、病院グループ全体の管理・運営部門の新規採用者数は目標を404人上回り、看護師は685人、医師と歯科医師は507人だった。
採用凍結は医療労働組合から強く批判され、一部のチームに深刻な空白が生じ、医療の提供に影響が出る可能性があるとしている。
HSEは、昨年大幅な赤字に陥る中、追加で雇用したスタッフの給与を補うため、夏の間に15億ユーロの追加資金を受け取った。
HSEの別の内部監査では、HSE全体の従業員数が過去数年間で2019年12月の約119,000人から昨年9月末の143,000人へと大幅に増加していることが強調されました。
同じ期間に最も増加したのは管理・経営職で、32％だった。一方、医療・社会福祉の専門家では20％だった。報告書は、専用のオンライン採用システムの使用を求めた。
監査では、退職する従業員は経営陣に退職理由と職務経験を報告し、労働条件を改善するための提案があれば収集することがベストプラクティスであると指摘された。
声明は次のように述べている。「新しい国家人材（HR）採用改革およびリソースユニットは、退出プロセスに関する国家政策は存在しないことを確認した。」
「全国人事部は、退職面接を実施している地域があることを確認しました。現在集計中の全国退職者データの一部として、HSE を退職するスタッフの理由と退職後の行き先に関する収集データに変更がありました。」
「HR 106 フォームには、退職理由として一般的な「その他」の選択肢がなくなりました。これにより、HSE を退職し、異動する理由について、より詳細な報告が可能になります。
「この分野での報告を強化することで、人々が退職する理由に関するより優れた情報が得られ、人材の維持に関する地域および国の取り組みに情報提供できるようになります。」
#削減目標にもかかわらず年間10万ユーロ以上の給与を受け取るHSE職員の数は88人増加した