初等教育に携わるすべての従業員の給与は 4.9% 増加し、支援スタッフの給与水準も改善されました。さらに、専門化のための予算をより多くのことに費やすことができ、アクセスできない権利が発生します。これは初等教育における労働協約交渉の結果である。
テキスト Rob Voorwinden – 一般教育組合 – 2024 年 9 月 30 日 – 3 分で読めます
画像：タイプタンク
労働組合と雇用主は今後、この結果を組合員に発表する予定だ。 「この協定草案に大幅な賃上げを盛り込むことができてうれしく思います」とAObディレクターのタイス・ルーヴァース氏は語る。 「教師、サポートスタッフ、学校のリーダー向け。」昇給期間は13カ月間適用され、労働協約の有効期間は2024年10月1日から2025年10月31日までとなる。
サポートスタッフの追加予定を設けました
この一般的な昇給に加えて、oop の給与体系のサポートスタッフに対して追加の協定が締結されました。たとえば、給与水準 1 から 8 は別々に分類されます。ルーバーズ氏: 「その結果、これらの同僚は今回のラウンドで、特に最も低い段階で大幅な進歩を遂げることになり、将来的にはよりきちんとした給与体系が得られるでしょう。」さらに、給与水準 11 は 16 段階から 12 段階に短縮されます。 「そのため、その規模で達成可能な最高の給与をはるかに早く獲得できることになります」とルーバーズ氏は言います。
手当
教育においては、さまざまな時期にさまざまな手当が支給されますが、それらはこの協定で調和されています。これは、スケール 1 から 8 までの OOP が、名目上の年末ボーナスの代わりに、フルタイムの任命に対して年間 1,640 ユーロの 10 月手当を受け取ることを意味します。スケール 9 以上の最終段階の教職員も、以前は債券手当と呼ばれていたこの 10 月手当を受け取ります。
専門化
交渉合意では、教育支援スタッフ（oop）向けの研修の計画を立てることが合意されました。ルーバーズ氏: 「サポート スタッフが専門化に取り組むことも可能でなければなりません。教師という職業のために勉強を続けることができるだけでなく、自分の立場でさらに成長できることも確かです。そして、学校で毎年行われる話し合いの際には、このことに注意を払う必要があります。」
午後 6 時以降は、保護者からの電子メール、テキスト メッセージ、電話に誰もが連絡できないようにする必要があります。
協定によれば、初等教育に携わるすべての職員には、アクセスできない権利が与えられている。ルーバーズ氏: 「すべての同僚は、午後 6 時以降は保護者にアクセスできない権利があるべきだと考えています。電子メール、テキスト メッセージ、電話に応答する必要はありません。これは多くの学校ですでに十分に取り決められていますが、私たちはこれが十分に取り決められていない同僚のために、団体労働協約でしっかりとした合意を作りました。」
参加評議会
さらに、参加評議会はより多くのリソースを受け取ることになります。ルーバーズ氏: 「私たちは学校のミセスが非常に重要であると認識しているため、『参加評議会の任務を遂行するために合理的に必要な』費用は管轄当局によって支払われることを確立しました。」これには、費用に加えて以下が含まれます。研修、アドバイス、法的援助 – 評議会の機能と支持者との連絡を促進するためのその他すべての費用を含みます。
明らかです：中等教育との間に新たな賃金格差は生じません
労働協約交渉においては、初等教育は賃金上昇という点で中等教育と密接な関係がある。これは、初等教育の従業員と中等教育の従業員の間で賃金格差が再び生じることを防ぐためです。中等教育に関する交渉は先週決裂した。ルーバーズ氏：「しかし、私たちにとって、初等教育における給与増加の割合と期間が間もなく中等教育にも適用されることは明らかです。」
他に合意されたこと:
- 管理職給与水準 D11 および A10 は廃止されます。理事は少なくとも給与水準 D12 に分類され、副校長は少なくとも A11 に分類されます。
- 再編、合併、規模縮小が発生した場合の契約、義務、プロセスにどのように対処するかについて雇用主向けのガイダンスが提供される予定です。
- 家庭と仕事の取り決めをより持続可能なものにするための研究が開始され、雇用主には自転車リース制度を実験する余地がさらに与えられることになる。
- 労働組合と雇用主は従業員に対し、自主的な障害保険への加入の可能性を改めて指摘する予定だ。
ここで契約全文と関連する給与表をお読みください。
AOb ディレクターの Thijs Roovers 氏による説明はこちらからご覧ください。
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#初等教育向けの新たな労働協約でほぼ5の賃金引き上げ
2024-09-30 14:03:09