初等教育および専門教育における給与は、2025 年 11 月 1 日から 4.6% 増加します。1 年後、従業員はさらに 1.2% を受け取ることになります。初等教育審議会と教育組合は、初等教育のための新しい労働協約の交渉協定でこれに同意した。労働協約は、2025 年 11 月 1 日から 2027 年 2 月 28 日まで有効です。賃金と期間に関する協約は、初等教育および中等教育でも同様です。
新しい労働協約の交渉合意により、労働協約の当事者は初等教育の将来に注目している。今後数年間にわたってこの業界が魅力的な業界であり続けるためには、この業界の雇用条件が引き続き従業員のニーズと希望を満たし、組織に適合するものでなければなりません。両当事者はまた、合意の改善や明確化という点で現在何が必要なのかについても検討した。
標準規定を備えた最低労働協約
たとえば、労働協約の締約国は、労働協約の条項の性質について協定を締結しています。これからは、標準的なアイテムとミニマムなアイテムが明確に区別されます。標準条項には、どの雇用条件が適用されるかが正確に規定されています。これにより、これらの雇用条件での競争が妨げられます。最低条項の場合、雇用主は従業員向けの労働協約に示されている内容から積極的に逸脱することができます。これらの条項の集団労働協約に記載されている内容は、従業員に与えられる最低限の権利です。これにより、カスタマイズの余地が生まれます。
インターンシップ手当
すべての小学校は生徒にインターンシップ手当を支給します。これにより、彼らは学生、つまり将来の新入社員のためにレッドカーペットを敷きました。昨年、中等教育の学校は分野別のインターンシップ計画に合意した。学校はインターンシップ制度の金額を中等教育に適用することに尽力しています。しかし、彼らはこの補償金の少なくとも半分を支払います。この制度の開始日は、2026 年 8 月 1 日までです。より高額な報酬を伴う現在のインターンシップ 制度は、2027 年 8 月 1 日まで適用されます。
さらに…
もちろん、交渉合意ではさらに多くの合意がなされた。これにより、通勤の手配が改善されます。教育助手による教師の代理については、報酬も含めて合意がなされている。さらに、両当事者は横からの参入プロセスのためのチェーン協定を拡大している。ラテラルエントリーのプロセスには 2 年以上かかる場合もあります。私たちは雇用主と外部からの参入者にプロセスを継続する機会を提供したいと考えています。
この交渉協定により、労働協約締約国は初等教育における雇用条件を更新し、より明確にした。なお、契約内容に大きな変更はございません。当事者は安定と、それに応じた長期の期間を選択します。私たちは、人材、機能、チームの構造的強化により、持続可能な労働環境に取り組んでいます。これは、初等教育が、専門家が誇りとバランスと将来性を持って働く魅力的な分野であり続けていることを意味します。
会員相談
すべての協定と詳細については、2025 年から 2027 年の初等教育に関する労働協約の交渉協定をご覧ください。労働協約の締約国は今後、この協約を支持者に提示することになる。彼らが協定に同意した場合、初等教育機関には新たな労働協約が締結され、協定内容は労働協約の本文に記録されることになる。
2025年から2027年までの初等教育における労働協約に関する交渉合意
付属書交渉者合意 2025-2027 – 調和スケール 10
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2025-11-06 13:04:00